從心開始一視同仁

​​​​

【從心開始一視同仁】

現今世界上約有十億的人口具有身心障礙者的身分，身心障礙者是一個多元的族群，每個人的狀況及需求都不同。根據國際勞工協會 ILO 的統計，十億中約有將近4千萬是勞動人口，且有許多人正在面對被自己國家的雇主先入為主地認為缺乏勝任工作能力的狀況，導致這群人只能被迫選擇從事社會上給薪門檻較低的工作而無法翻轉生活環境，長期下來被迫處在主流勞動市場門外，沒有展現各自才能的餘地。

近期，The Adecco Group 專責 Win4Youth 的 Rob James 在訪談中提到了關於身心障礙者與工作環境包容性的議題，他分享了自己的故事並提到在工作環境中，分別站在企業與個人的角度而言可以如何做的更好的建議，在這邊我們就先針對個人的部分來說。

在工作環境中，當遇到身心障礙同事時，我們應保持友善包容與願意溝通的態度，不需要以特別的眼光去看待每一個身心障礙者，而是以一個平常心態去建立人際關係，友善地搭起溝通的橋樑，讓同樣生而為人的他們也能感受到被接納、被包容的基本尊重。若是因為害怕說錯話或不小心冒犯到他們而不敢向前，我們或許可以試著開放心胸、與彼此多多認識交流才能真正地創造充滿包容性的工作環境。

無論在生活亦或工作環境中，身心障礙者的韌性往往比起一般人來說更加優秀，他們的成就也不會比一般人低，因此我們能做的就是去相信並且尊重，然而現在多數人最大的問題就是總想著要解決全部的問題，卻忽略了最核心的基本人際相處方式所需要的其實根本不是過於小心翼翼，而是一顆願意鼓起勇氣真誠待人的心。

更多詳情請見

https://bit.ly/3FDFxMJ

詳細訪談內容

 https://lnkd.in/dqGwJmC4