薪資怎麼談

薪酬可能是非常敏感的話題，通常需要雙方深入討論，才能達成一個公平、合理的數字。請留意以下的重點：

• 多數公司希望提供員工公平的薪資。薪資要讓應試者產生換工作的動機，但也要符合該職務在公司的敘薪級別。
• 薪酬成長 20%至 25% 的時代已經過去。通膨維持在歷史低點，因此各公司盡力維持薪資結構的一致性。許多產業的成長停滯，因此對薪資的期望應該要符合現實情況。
• 做決策時，該職務或機會是您最重要的考量因素。無論薪資多高，不好的職務或公司，仍然是不好的公司。好的職務，再加上能在充滿活力的環境中工作，這些帶來的獎勵是錢買不到的。
• 保持彈性！薪酬紅利制度結合了薪資、紅利、職稱與津貼。這四者的比重可以自由調整，以滿足個人與公司的需求。
• 邀請招募專員參與 我們的工作包括處理敏感的議題，協助雙方達成公平、合理的薪酬紅利制度，這是我們的專業。此外，我們能提供替代方案，以滿足雙方的需求。我們也是雙方的緩衝，以專業的態度處理敏感的議題。
• 薪資討論 如果面試官問到您希望的待遇，盡量不要回答具體數字。您可利用以下的例子：「我對這份工作非常有興趣，也覺得自己能對公司有所貢獻。目前我的年薪是____，只要薪資合理，我都可以接受。」盡量不要回答具體數字。高估或低估自己的價值都不好，所以請與招募專員討論薪資與福利的相關問題。

如果稍後又被問到薪資的問題，您應再次告訴面試官您的年薪，並詢面試官與您年資相仿的員工，在公司的待遇如何。