管理高齡化勞動力的訣竅

隨著員工的年齡越來越大，在管理上必須要更加明智。

是什麼造成了勞動力的高齡化？

人類的壽命延長，因此需要更多金錢來維持生活品質。很多人發現自己因為在股票市場嚴重虧損，或在年輕時未儲存足夠的資金，因此需要收入來補足退休金。

還有一些人希望能再次為社會做出貢獻。人們察覺自己的壽命延長，在某些情況下還比歷史預測的多 20 年，而較年輕的退休人員不一定只想要花時間在家中。

年長的員工能提供什麼協助？

那麼，年長的員工能為您及您的公司提供什麼？簡單又明瞭的答案就是「經驗」。我們不妨更仔細地探討這個答案：

• 早期的退休人員擁有今日市場相關的豐富資訊與知識，而今日的市場則越來越需要他們的智慧資本。
• 很多年長的員工在大公司度過大部分的職業生涯，藉此就能吸取「大公司」的專業技術與知識。
• 這些經驗豐富的資深員工無需經過密集訓練就能投身至某個職位。

克服高齡化勞動力的挑戰

年長的員工在今日多世代的工作職場面臨許多挑戰，包括跟上快速變化的技術、滿足廣泛技能的需求，以及在線上向雇主推銷自己。

藝珂 (Adecco) 提供幾個重點，協助您確保年長的員工能勝任工作：

• 讓他們保持興趣。如果您能幫助年長的員工在職涯上繼續前進，並為您的公司培養熱情，他們就會更有動力學習新的工作，並跟上最新的產業趨勢。
• 確保他們掌握技術知識。對於您和您的新進員工及資深員工而言，隨時掌握最新的進步趨勢非常重要。如果您能投資培訓與專業發展計畫，讓員工保有最新的技術知識，您和員工雙方都會受益匪淺。
• 充分利用他們的經驗。不同公司與產業都能有彼此借鏡的功效，很多年長的員工有過許多不同的工作歷練，因此可以善加使用他們的經驗。

若您有興趣聯繫有才幹且經驗豐富的資深員工，歡迎立即聯絡我們。