藝珂集團與INSEAD、HCLI今天共同公布「全球人才競爭力指數」大調查

藝珂集團與INSEAD、HCLI今天共同公布「全球人才競爭力指數」大調查


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 國際研究發現,瑞士與新加坡在全球人才戰中樹立典範/h1>


  • 新「全球人才競爭力指數」針對 100 多個主要經濟體在吸引與留任人才方面的能力排定名次

  •  歐洲國家在該指數中名列前茅,共有 8 個國家躋身前 10 名,14 個國家躋身前 20 

  • 新加坡、愛沙尼亞與馬來西亞皆為新的「人才贏家」,可以成為其他國家倣效的新模式/li>

  • 就策略面而言,教育與「全球知識技能」方面的投資攸關人才的競爭力

  • 青年失業、人口遷徙與科技持續為全球諸多經濟體帶來挑戰/li>


新加坡、楓丹白露(法國)、阿布達比,2013 年 11 月 26 日 


 最新的國際研究發現,瑞士、新加坡與丹麥在全球人才爭奪戰中領先群雄。


歐洲工商管理學院 (INSEAD) 今日首度發表由新加坡人力資本領導力研究院(Human Capital Leadership Institute, HCLI)與藝珂集團共同研究的「全球人才競爭力指數」(GTCI) 報告,指出人才仍是現今全球經濟中極為搶手的資源。/p>


GTCI 依據各國培育、吸引與留任人才的品質衡量其競爭力,各國能依此長期監測自身的進展,並可與鄰國及其他經濟體的表現相互比較。同時,各國政府與決策者可藉此進行必要的改革,以提升人才競爭力。


該指數分析 103 個國家的表現,這些國家占全球人口的 86.3% 與全球 GDP 的 96.7%(依美元現值計算)。 


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 GTCI排行榜上的前幾名大多為歐洲國家,前10名當中只有2個非歐洲國家,即新加坡(第2名)與美國(第9名)。


名列前茅的國家有許多共通點,包括:長期致力於提供優質的教育(英國、瑞士)、悠久的移民歷史(美國、澳洲)以及培養與吸引頂尖人才的明確策略(新加坡)。


排名居冠的瑞士,幾乎在所有項目中皆有卓越的表現,卻在「吸引人才的能力」落居第18名。歐陸北部的國家似乎最具「人才競爭力」。然而,丹麥在許多面向的表現更勝於北歐鄰國,如:「政府官員開誠佈公」與「政府效能」等。除此之外,丹麥的勞動市場彈性與社會保護機制亦優於北歐鄰國,在排行榜上高居第3名。


對於雇主與決策者而言,針對全球人才庫的狀況以及人才競爭力的驅動因素,此研究結果提供了即時的洞見。對政府而言,關鍵是採取正確的人才政策,如此一來才能吸引全球化企業,以創造就業機會、訓練當地員工並促進發展。


藝珂亞洲執行長 Christophe Duchatellier 表示:「瞭解促進人才聚集的因素已日漸重要,亞洲也不例外,因為亞洲在全球經濟中的影響力與日俱增。目前,各界對於高技能勞動力的需求遠超過人才庫的規模。例如,中國到 2020 年可能會欠缺 2,000 萬名大學畢業的技術人員;印尼需要的技術勞工人數,則可能在 2030 年前由 5,500 萬增至 1.13 億人。若要填補此一人才缺口,我們必須瞭解何種策略最能培育及留任人才。該指數將發揮參考指標的功能,協助各國長期監測自身的進展,並與鄰國及亞洲地區其他經濟體的表現相互比較。」


INSEAD 校長 Ilian Mihov 指出:「各地勞動市場提供的勞工,普遍未能充分因應企業對於技術人員的需求。為了提供新全球知識經濟需要的可雇用技術人員,教育機構無不面臨壓力。為了因應這類議題,政府、企業、勞工組織與全球商學院(如INSEAD)顯然應當合作。各種經濟環境的因應方式或許不盡相同,但GTCI 等講究實際數據的量化指標,卻有助於找出各種選項並促成行動。」


INSEAD 全球指數執行總監,同時也是該報告的共同作者 Bruno Lanvin 表示:「人才吸引力逐漸成為名符其實的貨幣,國家、地區與城市皆就此相互較勁。不論是富裕、貧窮、工業化或新興國家,青年失業皆成為核心議題:南歐地區 25 歲以下民眾的失業率超過 50%,許多非洲國家則有超過 50%的人口未滿 18 歲。透過這兩項數據,我們可以想見未來的緊張局勢、人口流動與挑戰。」


Human Capital Leadership Institute (HCLI) 執行長 Kwan Chee Wei 指出:<;/strong>「各國不能選定某個變數後便專注於提升在該領域的表現,有意提升人才實力的國家尤其如此。各國應當採取全方位的方法,建立政府、企業與教育界的人才生態體系,因應就業力的多面向挑戰。」


GTCI 依據聯合國教科文組織 (UNESCO)、世界銀行、世界智慧財產權組織 (WIPO) 等各種可靠的國際資料來源,建立模型並評定名次。此外,GTCI 模型已通過歐盟執委會聯合研究中心 (JRC) 嚴格的稽核測試。


INSEAD「人力資源與組織發展」課程榮譽講座教授,同時也是該報告的共同作者 Paul Evans 表示:「第一版 GTCI 分析範圍中的 103 個國家各有不同:富裕的國家需要更多的「全球化經濟人才」,以培育創新並創造就業機會充足的經濟復甦;開發中國家需要相關的勞工與職業技能,以發展基礎建設並建立衛生與教育體系。然而所有國家都需要營造更好的環境,方能培育、吸引並留住國家所需的職業技能與人才。」


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更多詳細資訊,請參考: http://global-indices.insead.edu/gtci


編輯資訊:GTCI 架構針對六大層面,包括促因、吸引、培育、留才、勞工與職業技能(LV)以及全球知識技能(GK),評量各國的分數,其中共包含 48 項變數。針對各國培育、吸引並留任人才的方式,例如政府政策、教育品質、永續發展或生活形態,該指數能全面匯整各種衡量相關表現的資料。/p>


「INSEAD   國際化的商學院」簡介


INSEAD 是全球頂尖且規模最大的學士後商學院,如同人民、文化與思想的熔爐,旨在改善人民生活並促成組織轉型。本校的所有研究與教學皆反映出全球化的觀點及文化的多元性。


INSEAD 的校區分設於歐洲(法國)、亞洲(新加坡)與阿布達比,其商業教育及研究範圍橫跨三大洲。本校的 146 位知名教職員來自 34 個國家,每年教導超過 1,300 名企管碩士 (MBA)、高階主管企管碩士 (Executive MBA)、專科碩士(財經碩士、高階主管變革諮詢與輔導碩士)及博士課程。此外,每年有超過 12,000 名高階主管參加 INSEAD 的高階主管教育課程。


除了 3 個校區的 INSEAD 課程之外,INSEAD 亦參與學術合作計畫,合作對象為賓州大學(費城與舊金山校區)的華頓學院 (Wharton School)、芝加哥附近的西北大學凱洛格管理學院 (Kellogg School of Management),以及華盛頓特區的約翰霍普金斯大學/高等國際研究學院 (SAIS)。INSEAD 在亞洲的合作對象為北京的清華大學,以及中歐國際工商學院 (CEIBS)。INSEAD 在 2012 年與其他機構共同成立跨領域的索邦大學 (Sorbonne University),並與巴西的 Fundação Dom Cabral 商學院合作。


1960 年時,INSEAD 的第一屆 MBA 班級在歐洲的楓丹白露校區畢業,成為國際商業教育的先驅。2000 年時,INSEAD 在新加坡設立亞洲校區。2007 年時,本校開始與中東合作,並於 2010 年正式設立阿布達比校區。


數十年來,INSEAD 在世界各地持續進行尖端研究,針對所有課程尋求創新,協助企業領袖汲取知識並培養敏銳的觀察力,以於全球各地經營事業。這類核心價值觀使得本校成為真正「國際化的商學院」。欲知更多 INSEAD 的資訊,請至網站 www.insead.edu


Human Capital Leadership Institute 簡介/h3>


Human Capital Leadership Institute (HCLI) 致力於協助不同組織在亞洲加速發展人力資本並培育領袖。為此,本校在亞洲進行研究,設計尖端的高階主管培訓課程,並在企業、政府、學術界與顧問界領袖間建立密切的網路。HCLI 乃是新加坡人力部 (MOM)、新加坡經濟發展局 (EDB) 與新加坡管理大學 (SMU) 的策略聯盟。欲知更多資訊,請至網站 www.hcli.org


Adecco藝珂集團


Adecco藝珂是全球最大的國際性人力資源服務公司,為《財富》Fortune排名前500大企業,目前已有5,100多家分公司遍佈於世界60個主要國家及地區市場,全職員工超過65,000名,為超過100,000企業客戶提供服務。藝珂總部設於瑞士蘇黎世,服務包括長短期派遣、正式人員招募、薪資委外、職涯諮詢以及轉換等多元服務。


藝珂在亞洲皆設有服務據點提供最密集及完整的服務網路:中國、香港、日本、馬來西亞、新加坡、南韓、台灣、泰國及越南。

相關資訊

2025 APAC Salary Trends and Survey Results

對工作生活影響深遠的巨變趨勢Megatrends that have the most influence on work life 在亞太地區,數位化與彈性工時已成為最具影響力的變革趨勢,突顯了職場朝向數位化與混合工作模式的典範轉移。泰國(73%)、印度(64%)、越南(64%)和台灣(54%)在數位化普及程度上領先亞太地區。在彈性工時模式的推行上,泰國(73%)、印度(61%)、香港(58%)和越南(58%)的比例同樣名列前茅。 此外,在科技發展較為先進的國家,如新加坡(60%)、台灣(49%)和印度(42%),人工智慧已成為不可或缺的重要技術。紐西蘭在數位化(49%)與彈性工時(51%)方面維持中等水準,展現出在職場轉型上的穩健發展。而南韓則具備高度成長潛力,未來表現值得關注。此外,印度對績效評估與獎金發放的重視程度尤為突出,高達 32%,遠超過亞太地區平均不到 10% 的水準。 Across the APAC region, digitization and flexible working are the most influential megatrends, reflecting a paradigm shift toward digital workplaces and hybrid work models. Digitization leads in Thailand (73%), India (64%), V ietnam (64%), and Taiwan (54%). Meanwhile, Flexible Working adoption…

【台灣藝珂集團加入「台灣人才永續行動聯盟」,攜手推動人才永續發展 】

台灣藝珂集團始終致力於人才培育與職場發展,並將人才視為企業永續經營的關鍵資源。為了進一步提升台灣的人才競爭力,我們很榮幸宣布,2025年再次加入由《天下學習》發起的「台灣人才永續行動聯盟」,與500多家夥伴企業攜手推動人才培育與職場發展。 在ESG(環境、社會、公司治理)及DEI(多元、公平、共融)趨勢下,企業對於職場環境的承諾不僅關乎自身成長,也影響整體社會的發展。我們將持續透過以下六大核心行動,深化人才永續的實踐: 意義與價值:塑造具社會影響力的企業文化 多元與包容:打造公平與尊重的職場環境 獎酬與激勵:提供具競爭力的薪酬與發展機會 身心與健康:關注員工的全方位福祉 培育與成長:強化學習資源與職涯發展支持 溝通與體驗:促進開放透明的溝通文化 我們誠摯邀請您一起關注台灣人才永續發展,歡迎點擊台灣人才永續行動聯盟官網,了解更多資訊,並探索企業如何攜手打造更具包容性與永續性的職場環境。   台灣藝珂集團Adecco Taiwan

藝珂觀點:台灣2025薪資指南與產業報告 | Adecco Taiwan Salary Guide 2025

全球經濟變化與 AI 科技浪潮正重塑勞動市場,薪資結構、人才競爭與企業管理模式也在快速演進。 台灣藝珂發布《2025年薪資指南調查》為您解析台灣市場最新薪資趨勢,助您制定更具競爭力的人才策略! 五大關鍵看點   2025薪資增長趨勢:70% 企業計劃調薪,關鍵影響因素一次掌握 科技綠能雙引擎:半導體、AI、大數據、綠能產業薪資增長領先 高端人才管理新思維:長期股權激勵+ DEI文化成留才關鍵 年輕人才求職心態:態度+靈活性+學習,職涯發展新公式 企業因應市場變局:數位轉型、自動化、個性化薪酬制度大勢所趨 填妥資料下載薪資指南,查看完整數據與洞見!  Adecco Taiwan 2025 Salary Guide Global economic shifts and the wave of AI technology are reshaping the labor market, rapidly evolving salary structures, talent competition, and corporate management models. Adecco Taiwan is releasing the 2025 Salary Guide to help you understand the…

2024 Q4 台灣就業趨勢報告 Job Market Report

2024年即將結束,各行業也開始著手進行來年的人才策略規劃。隨著技術創新和市場需求的快速變化,不同領域的就業趨勢呈現多樣化發展。 本次報告將從半導體、軟體、零售、生技醫療和金融等產業,深入解析最新的職場需求與趨勢,協助企業和求職者掌握未來機遇。 零售業就業趨勢 Powered by embed youtube video and tandblekning hemma bäst i test 企業端善用數據與消費者洞察,有助建構新的商業模式,讓流量變現 雖然2024年全年的零售消費行為趨於保守,實體通路或電商業者仍可多利用手中握有的消費者數據充實CRM資料庫,進一步發掘富有含金量的消費者洞察(如消費習慣、消費頻率、消費金額等),據此建構新的商業模式以吸引更多消費者。 此外,藝珂建議,企業端宜站在消費者立場思考及規劃適合的溝通策略,才能成功讓數據與流量變現,進一步強化品牌與消費者的連結。 有助數據及流量變現的人才,企業虛位以待 在數據與流量為王的時代,透過數據分析挖掘消費者輪廓、消費者需求及消費旅程成為行銷新顯學,因此,數據分析、CRM與流量變現方面的職務需求大幅提升。 隨著Q4零售業傳統旺季的到來,已有不少企業針對具有實體及電商操作經驗、熟悉CRM與消費者數據分析的職缺進行補強。 求職者宜培養多工技能及數位行銷技巧 在實體與電商通路蓬勃發展的數位時代,線上與線下活動往往同時並存,建議Q4想進入零售業服務的求職者積極培養多工技能,充實個人的OMO(Online merge Offline/Offline merge Online)數位行銷技能,唯有掌握CRM及數據變現的訣竅,方能提升職場競爭力。 醫藥生技/醫療產業就業趨勢 Powered by embed youtube video and tandblekning hemma bäst i test 2025年產業成長動能強勁,生技與醫療產業Q4招募需求明顯增長 藝珂產業分析預估,2025年生技醫療產業中的部分企業成長動能強勁,已有業者在2024年Q4提前進行人力部署並開出不同職缺,為2025年的人力需求預做準備。 行銷、銷售與新興醫療領域人才需求殷切 由於2025年將有不少重磅藥物進入台灣市場,帶動生技醫療產業Q4人力需求,尤其外商藥廠對於行銷、銷售及醫療事務方面的人才需求特別殷切。此外,由於細胞治療等新興醫療的崛起以及醫療器材新法規的導入需求,帶動新一波人才需求,具備整合性、跨職務經驗或其他獨特經驗的人才,比如同時具備業務及行銷經驗,或是能透過內部跨單位整合,協助企業完成具體專案目標的人才,將會更容易脫穎而出。 企業端看重數位工具應用能力與跨領域經驗 隨著疫後數位科技的快速普及,醫療產業在人才招募時更重視求職者的數位工具應用能力,而求職者若具備跨領域經驗則是加分項。藝珂觀察,隨著AI與智慧醫療的興起,面對產業快速變化,企業端多半希望求職者具有系統導入及應用AI技術方面的經驗,也希望求職者具備更好的學習能力與適應能力,以因應快速變化的AI時代。 金融業就業趨勢 Powered by embed youtube video and tandblekning hemma bäst i…

【慎防詐騙】請留意不明人士冒充的藝珂顧問

【📣藝珂官方公告】​​近期有不明人士頻繁透過社群廣告發布招募訊息,並冒充藝珂顧問名義收集履歷。藝珂在此提醒大家不要受騙,在提供個人資訊前務必保持警覺,以免讓個資外流。​ 若您發現疑似冒充藝珂顧問的情形,建議透過以下方式確認,避免受騙:​1.請顧問用藝珂電郵溝通,並認明@adecco.com電郵位址​2.請顧問提供官網職缺連結,由藝珂官方管道投遞履歷​ 同時也請認明以下藝珂官方平台,切勿提供資訊給不明的網站或偽造的社群平台:​ 👉官方網站: https://www.adecco.com.tw/​ 👉 Instagram: https://www.instagram.com/adeccotaiwan/​ 👉 Facebook: https://www.facebook.com/adecco.taiwan​ 👉 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/adecco​ 👉 Line@: https://reurl.cc/77WrAb​

2024 Q2 台灣就業趨勢報告 Job Market Report

國際宏觀經濟評估和展望 OECD指出,全球經濟前景開始轉好,復甦正在展開,雖然全球經濟增長仍然溫和。OECD在5月預測2024 年全球GDP 成長率為3.1%,與2023年相同,並預估2025 年全球GDP 成長率則為3.2%。   全球經濟成長復甦,通膨下降速度超乎預期,貿易成長轉正 OECD報告顯示,貨幣緊縮仍持續影響住房和信貸市場,通膨下降速度超乎預期。各國央行可能將在2024年下半年降息,有助於增加消費者所得,但全球經濟仍需面對地緣政治及區域衝突的風險,為經濟成長增加不確定性。隨著通膨放緩和貿易成長轉正,實際收入已開始改善。   全球勞動市場供需失衡緩解,勞動力增長潛力大 全球勞動市場的供需失衡正在緩解,失業率仍處於或接近歷史低點。根據Adecco相關研究報告,勞動市場仍然緊張,人才稀缺,就業率的預測仍然處於歷史高位,隨著離職率降低,就業增長速度放緩及公開職缺減少,勞動市場緊張程度似乎有所緩解。然而,無論是已開發還是發展中經濟體,勞動力增長的潛力都很大,非經濟活動率和非正式僱用比例仍然很高,青年失業率亦在逐步上升。   AI商機推升出口動能,傳產庫存去化,服務消費持續成長 AI科技需求推升商機,台灣半導體產業及伺服器相關供應鏈需求暢旺,出口表現優於預期。台灣第一季出口值,較去年同期增加12.91%,帶動部分原物料備貨需求增加。傳統製造業庫存持續去化,第一季傳產接單庫存效應發酵,不過終端需求未明顯回升,客戶下單節奏跟著景氣復甦呈觀望狀態,企業對庫存管理、設備投資仍趨保守。 而內需穩定成長,消費維持動能,受惠春節假期購物、旅遊人潮,第一季零售業、餐飲業,及服務消費如航空客運、旅遊持續成長。行政院主計總處4月底公佈2024年第1季GDP約為6.51%,是近11季新高。   台灣缺工、就業回溫,企業招募「遇缺可以補」 台灣景氣緩步復甦,人才招募也將回穩,職缺較2023年增加。根據勞動部《113 年第 1 次人力需求調查結果概況》,預計113年4月底較1月底人力需求增加 5.3 萬人,為三年以來的同期最低,其中以增加 2 萬人的製造業人力需求最多,其次為住宿及餐飲業、其他服務業,增加人力的原因是長期缺工、退離者補充。 藝珂觀察,相較2023年,企業普遍遇缺不補,2024年企業則轉向「遇缺可以補」。第一季就業市場熱度高,年後轉職潮發酵,人力已逐步到位。過去第二季釋出的職缺會放緩,但今年未到第三季就已接續釋出人才需求,象徵就業市場逐步回溫。   半導體研發製造人才需求增量,傳產製造業仍在觀望 台灣半導體業參與全球供應鏈,AI商機帶動台積電在日本熊本、嘉義擴廠,推升AI、資料分析、AI伺服器等研發及製造人才的需求。中南部開出中高階人才職缺,以往求職者不願跨縣市移動,如今有7至8成求職者為了工作機會,願意考慮到其他縣市工作。 藝珂表示,目前人才需求集中在半導體明星企業,並非每個產業都已恢復元氣,還未見到明顯復甦,企業正面臨去庫存問題,用人仍趨保守。傳統製造業趨於平穩,鞋業、自行車業未見積極需求,工業五金、零組件等代工廠,也因下游能見度不高,甚至有人力緊縮的現象。 此外,疫情後人才恢復流動,晶片法案、美中貿易戰帶動傳統製造業、電子製造業等產業集體外移東南亞,亞洲勞動力移往越南等新興國家,如何管理異地人才也成企業未來的挑戰。   零售業斷崖式需求下降,餐飲缺工找科技解方 美妝、精品、快時尚等零售業第一季的斷崖式人力需求逐漸緩解,消費市場業績不佳,也將影響企業內部壓力,往外求職,由於民生消費產業與美妝人才需求接近,也將影響民生消費產業人才流動。企業用人轉向保守觀察,連行銷職缺也傾向在企業內部尋找。 餐飲業人力需求高,因應外部經濟景氣變化,中高階人才第二季已趨緩。2023年缺工影響大,企業尋找各種解方,採用送餐機器人、自助點餐、減少座位維持服務品質等方式,以最低限度人力,解決長期缺工的問題。   醫藥、金融保險需求熱,生技、綠能業招手國外人才 金融業、保險業的基層人才需求高,因應內部組織轉型的需求,招募人才的速度快又多。相較去年同期及第四季遇缺不補,2024年外商醫藥企業的人力需求高,市場熱度不減,掀起轉職熱潮,回到疫情前的樣貌。不僅大幅縮短業務代表、中階主管的招募時程,更陸續開出高階職缺,顯示醫藥企業求才若渴,原先第三季才會釋出職缺,甚至提早至第二季就開始招募流程。 全世界都在積極搶奪人才,台灣企業也開始從泰國、印度、越南尋找IT技術人才來台。此外,綠能業、生技業的人才需求高,但國內符合專業的人才不多,急需從國外引進人才。政府雖提供就業金卡,但若要與全球競爭國際型人才,除了簽證之外,仍需提供來台生活的相關配套支持,包括稅務、住宿、伴侶的工作、小孩的教育等,都會影響人才來台工作的意願。 此外,第一季醫藥、生命科學、傳產服務業、製造業都出現中高齡人才就業增加的趨勢,穩定、有豐富經驗、專業度夠的特質,也讓就業市場重新重視中高齡人才。   第二季企業保守觀望,導入AI與自動化,積極留才 綜觀台灣第二季就業趨勢,藝珂預測,企業擔憂太過樂觀,仍處於「停、看、聽」的觀望狀態。因此,第二季、第三季會先觀望市場的樂觀程度,雖會持續增加招募需求,但會拉長招募決策的時間。 藝珂建議,由於人力需求不穩定,企業應整合AI、自動化新技術,提升生產力。Adecco相關研究報告指出,生成式AI工具加速人力資源流程導入AI,對話式AI更加普及,產業專家預測對話式AI將嵌入至40%的企業應用中。人力資源產業分析公司SIA《AI在人力資源的未來》調查顯示,認為AI將取代目前完整招募週期活動的雇主,平均約有39%。 其次,投入留才計畫,滿足員工疫後的心理需求,例如提供彈性上下班選項、重視ESG和DEI文化,提供技能提升和再培訓,讓員工跟上新技術的迭代,轉換到新職能。更重要的是,因應企業內「四代同堂」的文化差異,用開放心態與同事溝通協調,讓內部溝通順暢,才能對齊彼此的工作目標,增加人才留任的機會。   閱讀英文版報告 Read the English Report

2024薪資指南與產業報告:亞太區各國版本

在人才跨國流動頻繁的當下,可靠的薪資資訊將是企業人才策略的關鍵指引。藝珂為您彙整2024年亞太區各國版本的薪資指南報告,不論您是重視跨國市場策略的全球化企業,或是前往海外拓展的中小企業,都一定能從中獲得關鍵資訊。  藝珂薪資指南涵蓋澳洲、香港、印度、馬來西亞、新加坡、南韓、台灣、泰國及越南等版本,每個國家均有整體勞動市場的概況,並針對特定產業深入解讀,完整說明整體人才市場趨勢,以及各行各業的職位薪資資料。此外,內容亦包含我們在九個國家進行的當地調查,深入洞察不同市場工作者的觀點,為您提供關鍵的人力市場資訊。  請點擊以下連結,下載各國的薪資指南:  澳洲 香港 印度 馬來西亞 (Coming Soon) 新加坡 韓國 台灣 泰國 越南     

【防詐騙公告】請提防假冒的社群網站

近期發現有不明人士偽造藝珂名義於LINE平台上創立社群頻道,並提供不明連結的情形,藝珂在此呼籲大家不要受騙,也不要提供個人資訊給未經查證的管道。如有任何疑問或發現可疑情況,請立即與我們聯繫,並請認明以下藝珂官方網站與社群: 官方網站: https://www.adecco.com.tw/ Instagram: https://www.instagram.com/adeccotaiwan/ Facebook: https://www.facebook.com/adecco.taiwan LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/adecco Line@: https://reurl.cc/77WrAb

藝珂觀點:台灣2024薪資指南與產業報告 | Adecco Taiwan Salary Guide 2024

台灣藝珂集團《2024薪資指南與產業報告 Taiwan Salary Guide》 人工智慧的崛起為企業帶來無限可能性,卻也帶來了產業轉型的挑戰,不僅原有的流程可能被大幅翻轉,人才的跨國流動也讓招募更為困難。面對嶄新技術的衝擊,掌握無法被取代的關鍵人才將是企業的首要任務。 台灣藝珂發布《2024藝珂薪資指南與產業報告》,以宏觀的角度針對整個亞太區的人才招募前景做出評析,更彙整台灣10大產業市場薪資調查結果,透過詳盡的薪資數據與趨勢洞見,作為企業人才策略的參考。除此之外,亦同步發布業界薪資政策調查結果,協助企業與人才瞭解勞動市場的現況,展望2024的嶄新局面。 立即下載《2024年台灣薪資指南與產業報告》,查看完整數據與洞見! The rise of artificial intelligence brings endless possibilities to industries but also presents transformational challenges. Existing processes may undergo significant changes, and talent mobility across borders makes recruitment more challenging than ever. In the face of this new technology, securing irreplaceable talent becomes a top priority. Adecco Taiwan…

台灣未來勞動力調查報告:人工智慧對當代工作者的挑戰

台灣未來勞動力調查報告 人工智慧對當代工作者的挑戰 2023年的經濟衰退、企業裁員等環境因素讓企業的攬才、留才策略面臨極大考驗。與此同時,Open AI發佈的ChatGPT驚天問世,掀起大型語言模型(LLM)及生成式AI (Generative Artificial Intelligence)的旋風,這波AI大革命不僅正在改變未來工作的樣貌,更可能推動大規模的生產力革新。 為了瞭解生成式AI對業界帶來的衝擊,台灣藝珂集團推出《台灣未來勞動力調查報告:人工智慧對當代工作者的挑戰》,發布以下兩份調查結果: 一、針對全台灣1,224家企業,瞭解企業對AI的態度、在人力資源流程導入AI工具的現況。 二、針對1,947位企業人才,掌握求職者對生成式AI工具的使用情況。 除此之外,此白皮書亦引用藝珂集團對全球逾3萬名工作者進行的調查結果,比對全球與台灣的人才對生成式AI的採用態度,並匯集台灣藝珂集團總經理及AI專家的洞見,協助企業因應生成式AI可能帶來的改變,並作為組織擬定人才轉型策略的參考。 立即下載   立即下載白皮書 請填寫以下表單,下載連結將寄送至您留下的email。若您有服務相關的需求,敬請在表單中說明,我們將盡速與您聯繫。 請填寫以下表單,下載連結將寄送至您留下的email。若您有服務相關的需求,敬請在表單中說明,我們將盡速與您聯繫。