2025 APAC Salary Trends and Survey Results
對工作生活影響深遠的巨變趨勢
Megatrends that have the most influence on work life
在亞太地區，數位化與彈性工時已成為最具影響力的變革趨勢，突顯了職場朝向數位化與混合工作模式的典範轉移。泰國（73%）、印度（64%）、越南（64%）和台灣（54%）在數位化普及程度上領先亞太地區。在彈性工時模式的推行上，泰國（73%）、印度（61%）、香港（58%）和越南（58%）的比例同樣名列前茅。
此外，在科技發展較為先進的國家，如新加坡（60%）、台灣（49%）和印度（42%），人工智慧已成為不可或缺的重要技術。紐西蘭在數位化（49%）與彈性工時（51%）方面維持中等水準，展現出在職場轉型上的穩健發展。而南韓則具備高度成長潛力，未來表現值得關注。此外，印度對績效評估與獎金發放的重視程度尤為突出，高達 32%，遠超過亞太地區平均不到 10% 的水準。
Across the APAC region, digitization and flexible working are the most influential megatrends, reflecting a paradigm shift toward digital workplaces and hybrid work models. Digitization leads in Thailand (73%), India (64%), V ietnam (64%), and Taiwan (54%). Meanwhile, Flexible Working adoption is notably high in Thailand (73%), India (61%), Hong Kong (58%), andVietnam (58%).
Artificial Intelligence (AI) is highly significant in tech-forward nations like Singapore (60%), Taiwan (49%), and India (42%). New Zealand shows moderate adoption across digitization (49%) and fl exible working (51%), suggesting a balanced approach to workplace transformation. In contrast, South Korea shows potential for growth. Additionally, India stands out with a high focus on appraisals/bonus payouts (32%) compared to the
regional average of below 10%.
雇主的核心優先事項如下
Key Priorities for Employers
- 加速推動數位化與自動化，以維持營運效率。Priorities digitization and automation to maintain operational efficiency.
- 隨著混合工作模式與零工模式需求增加，雇主需靈活調整政策與企業架構。High demand for hybrid and gig-based models underscores the need for policy and infrastructure adjustments by employers.
- 推行人工智慧，推動創新並提升生產力。Embrace AI adoption to drive innovation and improve productivity.
亞太地區求職者獲取新工作機會的首選管道
Preferred Channels for New Opportunities for APAC region
根據調查數據顯示，超過半數（56%）的亞太區求職者會透過人力資源顧問公司尋找工作機會，凸顯人資顧問公司已成為該地區偏好的求職管道。
在人力資源顧問公司在亞太區就業市場中扮演著舉足輕重的角色。台灣以 80% 的比例居冠，其次是南韓 78% 和越南 77%，展現出人力資源顧問公司在專業人才媒合上的強大影響力。此外，新加坡與印度的求職者也分別有 66% 和 53% 透過人資顧問尋找工作，顯示這類專業管道的普及程度。然而，傳統的人際網絡求職方式依然備受青睞，尤其在台灣與越南，分別有 61% 和 60% 的求職者依靠朋友推薦尋找工作，突顯人脈在職涯發展中的關鍵作用。
APAC's job seekers primarily rely on recruitment agencies (56%), reflecting their strong role as the preferred job search channel across the region.
Recruitment agencies dominate job searches in Taiwan (80%), South Korea(78%), and Vietnam(77%), highlighting their critical role in connecting job seekers with opportunities efficiently across the APAC region particularly in Singapore (66%) and India (53%). Meanwhile, referrals through friends remain a popular channel, especially in Taiwan(61%) and Vietnam(60%), showcasing the importance of personal networks injob searches.
雇主的重點招募策略如下
Key Priorities for Employers
- 善用專業獵才顧問與人際網絡的力量，以擴大人才招募管道。Use recruitment agencies and networks to source talent.
- 著重經營數位媒體上的企業形象。Strengthen employer branding online.
- 深入了解各區域求職市場特性，確保招募策略貼近目標市場需求。Align hiring strategies with local preferences.
人才流動現象與企業啟示
Career Movements and Employer Implications
各地區就業趨勢呈現顯著差異：澳洲就業市場最為活躍，62% 的專業人才正積極尋找新機會。相較之下，新加坡展現較高穩定性，只有 23% 的職場人士正積極轉職。南韓市場則呈現明顯分化，46% 的人才主動求職，48% 保持開放態度。台灣和紐西蘭的就業市場相對平穩，積極求職者分別佔30% 和 23%，而考慮轉職者則分別達 55% 和 50%。香港和泰國的人才流動較為頻繁，積極求職比例分別為 33% 和 41%。
整體而言，亞太區就業市場呈現高度活力：42% 的專業人才正在主動尋找新的發展機會，47% 則持開放態度，反映當前市場既充滿挑戰也蘊含機遇。留才挑戰：針對澳洲、南韓和泰國等人才流動頻繁的市場，企業需著重完善留才機制。吸引人才：在新加坡和香港等相對穩定的市場，可優先投資內部人才發展。
調整策略： 在流動性較高的市場中，雇主必須強調提升技能、提供職涯發展機會以及具競爭力的福利，以吸引和留住人才。
Australia leads job mobility with 62% of professionals actively seeking new roles. In contrast, Singapore shows stability, with only 23% actively looking for new opportunities. South Korea has 46% ac tively searching and 48% open to new options, indicating a mix of active and passive interest.
Taiwan and New Zealand reflect stable workforces, with 30% and 23% actively looking, while 55% and 50% are open to new roles. Hong Kong and Thailand exhibit moderate mobility at 33% and 41% actively looking. Overall, 42% of professionals are actively seeking opportunities, with 47% open to new roles but not currently searching, showcasing a dynamic job market with both challenges and opportunities for employers.
Retention Challenges: High job mobility in Australia, South Korea, and Thailand demands robust retention strategies.
未來一年換工作時的關鍵考量
Key Priorities When Considering a Job Change in the Next 12 Months
掌握影響職涯抉擇與企業決策的關鍵因素，對於職場發展至為重要。透過深入了解各產業薪資動態、消費者行為轉變，以及員工需求演進等市場脈動，能協助個人在職涯規劃上做出更精準的判斷。各類資源，如薪資調查報告和產業趨勢分析等，提供了豐富的數據參考，能有效引導個人在職涯選擇時做出更明智的決策。
亞太區職場人才在評估工作機會時，最看重的三大要素為薪資福利（77%）、工作與生活的平衡（48%）以及職涯發展（44%）。這些數據反映出現代職場人才對經濟保障和生活品質的重視，同時也凸顯各地區因文化背景與經濟發展程度不同而產生的差異。
- 薪資福利方面，泰國（92%）和台灣（89%）的求職者特別重視，其次是印度（71%）、香港（64%）和越南（60%），顯示這些地區的人才在選擇工作時，特別關注企業所提供的整體薪酬待遇。
- 工作生活平衡成為新興重點，尤其在泰國（67%）、印度（63%）、台灣（62%）和紐西蘭（55%）等地區，職場人才格外注重如何在事業與個人生活間取得平衡。
- 職涯發展層面，新加坡（67%）和印度（62%）的專業人士對此表現出高度重視，遠超過區域平均水準。
Understanding the key priorities that influence job and company choices is essential. From insights on salary trends across various industries to shifts in consumer and employee behaviors, staying informed about the
evolving labor market landscape can guide individuals toward making informed decisions. Resources like salary guides and megatrend reports provide valuable data to navigate these decisions effectively.
Key drivers across the region include compensation and benefits (77%), work-life balance (48%), and professional development (44%), These preferences reflect a growing emphasis on both financial security and
personal well-being, with significant regional variations that underline cultural and economic differences.
- Compensation & Benefits: Thailand (92%), Taiwan (89%), India (71%), Hong Kong (64%), and Vietnam (60%) show a strong focus on financial rewards.
- Work-Life Balance: Thailand (67%), India (63%), Taiwan (62%), and New Zealand (55%) place higher emphasis on maintaining work-life.
- Professional Development: Singapore (67%) and India (62%) priorit ize growth opportunities significantly above the regional average.
企業的關鍵策略重點如下
Key Priorities for Employers
- 提供具市場競爭力的薪酬福利制度。Offer competitive compensation and benefits.
- 營造重視工作生活平衡的企業文化。Foster a positive work-life balance culture.
- 持續深化雇主品牌價值以吸引頂尖人才。Strengthen employer brand to attract top talent.
員工福利及津貼
Employee Benefits and Perks
亞太區企業在非現金福利方面，主要著重於提供健康醫療保險和彈性工時制度，充分展現對員工身心健康和工作生活平衡的重視。不過，在學習發展計畫的推動上仍有待加強。這個現象也反映出企業在促進員工長期成長和人才留任方面，存在潛在機會。
Across APAC, health/medical insurance and flexible working arrangements are the most provided non-financial benefits, reflecting a broader shift towards employee well-being and work-life balance. Learning and Development programs need to be more utilized, representing a missed opportunity to drive long-term growth and retention.
探索生成式 AI 之關鍵趨勢
Insights on Gen AI
在當今快速變化的勞動市場中，生成式人工智慧的角色正變得越來越關鍵。這不僅是一項技術突破，更是顛覆性的變革，正在重新定義企業與員工的互動模式，並改變創新與創造的方式。從提升生產力到創造全新職位，生成式人工智慧正加速重塑全球各行各業。其強大的內容生成、自動化流程與輔助決策能力，不僅幫助企業保持競爭優勢，也讓員工能夠專注於更具價值的核心工作。
在亞太地區，效率與技能提升是企業關注的核心議題。新加坡與越南在生產力方面表現突出，而澳洲則仍有進一步提升的空間。印度與澳洲持續聚焦於技能發展，以應對不斷變化的市場需求；相較之下，台灣與香港則採取較為均衡的策略，在效率與技能提升之間保持平衡。
在越南、新加坡與香港，策略性角色尤為關鍵，企業將領導力與長期目標緊密結合，以確保可持續發展。印度則將策略規劃與技能發展相合， 推動企業的長遠成長。至於紐西蘭， 則在效率、技能提升與策略發展之間取得良好平衡，確保穩定進步。
儘管各地的優先事項有所不同，透過量身打造的策略與生成式人工智慧的應用，企業能夠有效提升員工能力、推動創新，並創造更多成長機會。
In today's rapidly evolving workforce, the role of Gen AI is becoming increasingly pivotal. It is not just a technological advancement—it's a game-changer that is redefining how businesses and employees interact, create, and innovate. From enhancing productivity to fostering new job roles, Gen AI is reshaping industries across the globe. Its abilit y to generate content, automate processes, and assist in decision-making is empowering companies to remain competitive while enabling workers to focus on higher-value tasks.
Across the region, Efficiency and Upskilling stand out, with Singapore and Vietnam leading in productivity, while Australia shows room for improvement. Upskilling remains a focus in India and Australia, reflecting the need to meet evolving market demands, while Taiwan and Hong Kong take a balanced approach.
Strategic Roles are prominent in Vietnam, Singapore, and Hong Kong, aligning leadership with long-term goals. India combines strategy with skill development, fostering sustainable growth. New Zealand balances
efficiency, upskilling, and strategy, driving steady progress.
While priorities vary, tailored strategies and Gen AI adoption can enhance workforce capabilities, drive innovation, and unlock growth opportunities.
企業核心優先事項如下
Key Priorities for Employers
- 著重培養關鍵技能，如領導力發展、人工智慧應用、資訊安全及法規遵循等面向，打造高競爭力的團隊，有效因應市場的持續演變。Prioritise skills development in leadership, AI, cybersecurity, and ethical compliance to ensure a competitive workforce and meet evolving market demands.
- 投資客製化培訓與再培訓計畫，以靈活應對勞動力變革並推動企業穩健成長。Invest in tailored training programs and reskilling initiatives to address dynamic workforce needs and support organizational growth.
- 強化領導力與策略思維以培養創新能力並推動長期發展。Focus on enhancing leadership and strategic thinking capabilities to foster innovation and drive long-term success.
多元、平等、包容關鍵趨勢
Insights on Diversity, Equity, and Inclusion
職場上對於彈性工時制度以及薪資公平制度的重視，反映出員工期待公司能打造一個兼具公平性與彈性的工作環境。企業推動的多元共融培訓方案，主要在於提升同仁對潛意識偏見的覺察；而開放透明的雙向溝通，則是建立互信及制度問責的重要基石。企業若能積極投入這些政策，通常能有效提升員工向心力、降低離職率，進而提高工作效率。
亞太區特別重視彈性工時制度的推動，其次則是多元、平等、包容訓練計畫及薪資公平性評估，反映出企業在工作生活平衡、教育訓練及薪資公平等面向的多元化發展重點。
The emphasis on fl exible work policies and pa y equity reviews indicates that employees expect employers to create equitable and adaptable work environments. Diversity training programs highlight the need for raising awareness about unconscious biases, while transparent communication is crucial for building trust and accountability. Employers who invest in these initiatives are likely to see increased engagement, retention, and productivity.
The APAC region shows a robust inclination toward flexible work policies, followed by diversity training programs and pay equity reviews, reflecting a mix of priorities for work-life balance, education, and compensation equity.
企業的重點施政方向如下
Key Priorities for Employers
- 亞太區的企業應以推動彈性工時制度為首要任務，並定期檢視薪資公平性，藉此營造更具包容性且更公平的職場環境。APAC employers should prioritize flexible work policies and pay equity reviews to foster inclusive and equitable workplaces.
- 為提升同仁認同感，須強化在職培訓方案並建立透明的雙向溝通管道，以建立互信及問責。Boost employee engagement with training programs and transparent communication to build trust and accountability.
- 積極推動多元人才招募方案（25%）及各式研習活動與專題講座（24%），以支持人才多元發展。Invest in inclusive hiring practices (25%) and workshops and talks (24%) to support diverse talent and development.
- 為強化職場的多元、平等與包容性，建議設立專屬管道讓少數族群能充分表達意見（14%），同時定期舉辦文化交流活動（11%），藉此回應員工對於打造包容職場與提升文化認同的需求。Incorporate platforms for underrepresented voices (14%) and celebrations of events (11%) into DE&I strategies to reflect employees' needs for inclusion and cultural recognition.
本次調查中，藝珂集團訪問了：
The Adecco Group surveyed:
8,997 名來自亞太地區的專業人士 （包含雇主及員工)
8,997 professionals including both employers and employees
9 個國家- 澳洲、香港、印度、紐西蘭、新加玻、南韓、台灣、泰國及越南
Across APAC region 9 Countries - Australia, Hong Kong, India, New Zealand, Singapore, South Korea, Taiwan, Thailand, and Vietnam.
橫跨 13 個產業
Working in 13 Industries
- 航太 / 國防
Aerospace / Defense - 汽車產業
Automotive - 顧問
Consulting - 金融服務/ 銀行
Financial services / Banking - 政府 / 機構 / 教育
Government / Institution / Education - 資訊 / 數位科技
Information / Digital Technology
- 法律
Legal - 生命科學 / 醫療保健
Life sciences / Healthcare - 物流 / 供應鏈/ 交通與運輸
Logistics / Supply Chain - 製造業 / 工程（含半導體）
Transportation and Mobility
Manufacturing / Engineering (Incl. Semi conductors)
- 地產 / 不動產
Property / Real Estate - 公關 / 媒體 / 出版
Public Relations / Media / Publishing - 零售 / 消費品（包含快速消費品） Retail / Consumer goods (Including FMCG)
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2024 Q4 台灣就業趨勢報告 Job Market Report
2024年即將結束，各行業也開始著手進行來年的人才策略規劃。隨著技術創新和市場需求的快速變化，不同領域的就業趨勢呈現多樣化發展。 本次報告將從半導體、軟體、零售、生技醫療和金融等產業，深入解析最新的職場需求與趨勢，協助企業和求職者掌握未來機遇。 零售業就業趨勢 Powered by embed youtube video and tandblekning hemma bäst i test 企業端善用數據與消費者洞察，有助建構新的商業模式，讓流量變現 雖然2024年全年的零售消費行為趨於保守，實體通路或電商業者仍可多利用手中握有的消費者數據充實CRM資料庫，進一步發掘富有含金量的消費者洞察(如消費習慣、消費頻率、消費金額等)，據此建構新的商業模式以吸引更多消費者。 此外，藝珂建議，企業端宜站在消費者立場思考及規劃適合的溝通策略，才能成功讓數據與流量變現，進一步強化品牌與消費者的連結。 有助數據及流量變現的人才，企業虛位以待 在數據與流量為王的時代，透過數據分析挖掘消費者輪廓、消費者需求及消費旅程成為行銷新顯學，因此，數據分析、CRM與流量變現方面的職務需求大幅提升。 隨著Q4零售業傳統旺季的到來，已有不少企業針對具有實體及電商操作經驗、熟悉CRM與消費者數據分析的職缺進行補強。 求職者宜培養多工技能及數位行銷技巧 在實體與電商通路蓬勃發展的數位時代，線上與線下活動往往同時並存，建議Q4想進入零售業服務的求職者積極培養多工技能，充實個人的OMO(Online merge Offline/Offline merge Online)數位行銷技能，唯有掌握CRM及數據變現的訣竅，方能提升職場競爭力。 醫藥生技/醫療產業就業趨勢 Powered by embed youtube video and tandblekning hemma bäst i test 2025年產業成長動能強勁，生技與醫療產業Q4招募需求明顯增長 藝珂產業分析預估，2025年生技醫療產業中的部分企業成長動能強勁，已有業者在2024年Q4提前進行人力部署並開出不同職缺，為2025年的人力需求預做準備。 行銷、銷售與新興醫療領域人才需求殷切 由於2025年將有不少重磅藥物進入台灣市場，帶動生技醫療產業Q4人力需求，尤其外商藥廠對於行銷、銷售及醫療事務方面的人才需求特別殷切。此外，由於細胞治療等新興醫療的崛起以及醫療器材新法規的導入需求，帶動新一波人才需求，具備整合性、跨職務經驗或其他獨特經驗的人才，比如同時具備業務及行銷經驗，或是能透過內部跨單位整合，協助企業完成具體專案目標的人才，將會更容易脫穎而出。 企業端看重數位工具應用能力與跨領域經驗 隨著疫後數位科技的快速普及，醫療產業在人才招募時更重視求職者的數位工具應用能力，而求職者若具備跨領域經驗則是加分項。藝珂觀察，隨著AI與智慧醫療的興起，面對產業快速變化，企業端多半希望求職者具有系統導入及應用AI技術方面的經驗，也希望求職者具備更好的學習能力與適應能力，以因應快速變化的AI時代。 金融業就業趨勢 Powered by embed youtube video and tandblekning hemma bäst i…
【慎防詐騙】請留意不明人士冒充的藝珂顧問
【📣藝珂官方公告】近期有不明人士頻繁透過社群廣告發布招募訊息，並冒充藝珂顧問名義收集履歷。藝珂在此提醒大家不要受騙，在提供個人資訊前務必保持警覺，以免讓個資外流。 若您發現疑似冒充藝珂顧問的情形，建議透過以下方式確認，避免受騙：1.請顧問用藝珂電郵溝通，並認明@adecco.com電郵位址2.請顧問提供官網職缺連結，由藝珂官方管道投遞履歷 同時也請認明以下藝珂官方平台，切勿提供資訊給不明的網站或偽造的社群平台： 👉官方網站： https://www.adecco.com.tw/ 👉 Instagram: https://www.instagram.com/adeccotaiwan/ 👉 Facebook: https://www.facebook.com/adecco.taiwan 👉 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/adecco 👉 Line@: https://reurl.cc/77WrAb
2024 Q2 台灣就業趨勢報告 Job Market Report
國際宏觀經濟評估和展望 OECD指出，全球經濟前景開始轉好，復甦正在展開，雖然全球經濟增長仍然溫和。OECD在5月預測2024 年全球GDP 成長率為3.1％，與2023年相同，並預估2025 年全球GDP 成長率則為3.2%。 全球經濟成長復甦，通膨下降速度超乎預期，貿易成長轉正 OECD報告顯示，貨幣緊縮仍持續影響住房和信貸市場，通膨下降速度超乎預期。各國央行可能將在2024年下半年降息，有助於增加消費者所得，但全球經濟仍需面對地緣政治及區域衝突的風險，為經濟成長增加不確定性。隨著通膨放緩和貿易成長轉正，實際收入已開始改善。 全球勞動市場供需失衡緩解，勞動力增長潛力大 全球勞動市場的供需失衡正在緩解，失業率仍處於或接近歷史低點。根據Adecco相關研究報告，勞動市場仍然緊張，人才稀缺，就業率的預測仍然處於歷史高位，隨著離職率降低，就業增長速度放緩及公開職缺減少，勞動市場緊張程度似乎有所緩解。然而，無論是已開發還是發展中經濟體，勞動力增長的潛力都很大，非經濟活動率和非正式僱用比例仍然很高，青年失業率亦在逐步上升。 AI商機推升出口動能，傳產庫存去化，服務消費持續成長 AI科技需求推升商機，台灣半導體產業及伺服器相關供應鏈需求暢旺，出口表現優於預期。台灣第一季出口值，較去年同期增加12.91％，帶動部分原物料備貨需求增加。傳統製造業庫存持續去化，第一季傳產接單庫存效應發酵，不過終端需求未明顯回升，客戶下單節奏跟著景氣復甦呈觀望狀態，企業對庫存管理、設備投資仍趨保守。 而內需穩定成長，消費維持動能，受惠春節假期購物、旅遊人潮，第一季零售業、餐飲業，及服務消費如航空客運、旅遊持續成長。行政院主計總處4月底公佈2024年第1季GDP約為6.51%，是近11季新高。 台灣缺工、就業回溫，企業招募「遇缺可以補」 台灣景氣緩步復甦，人才招募也將回穩，職缺較2023年增加。根據勞動部《113 年第 1 次人力需求調查結果概況》，預計113年4月底較1月底人力需求增加 5.3 萬人，為三年以來的同期最低，其中以增加 2 萬人的製造業人力需求最多，其次為住宿及餐飲業、其他服務業，增加人力的原因是長期缺工、退離者補充。 藝珂觀察，相較2023年，企業普遍遇缺不補，2024年企業則轉向「遇缺可以補」。第一季就業市場熱度高，年後轉職潮發酵，人力已逐步到位。過去第二季釋出的職缺會放緩，但今年未到第三季就已接續釋出人才需求，象徵就業市場逐步回溫。 半導體研發製造人才需求增量，傳產製造業仍在觀望 台灣半導體業參與全球供應鏈，AI商機帶動台積電在日本熊本、嘉義擴廠，推升AI、資料分析、AI伺服器等研發及製造人才的需求。中南部開出中高階人才職缺，以往求職者不願跨縣市移動，如今有7至8成求職者為了工作機會，願意考慮到其他縣市工作。 藝珂表示，目前人才需求集中在半導體明星企業，並非每個產業都已恢復元氣，還未見到明顯復甦，企業正面臨去庫存問題，用人仍趨保守。傳統製造業趨於平穩，鞋業、自行車業未見積極需求，工業五金、零組件等代工廠，也因下游能見度不高，甚至有人力緊縮的現象。 此外，疫情後人才恢復流動，晶片法案、美中貿易戰帶動傳統製造業、電子製造業等產業集體外移東南亞，亞洲勞動力移往越南等新興國家，如何管理異地人才也成企業未來的挑戰。 零售業斷崖式需求下降，餐飲缺工找科技解方 美妝、精品、快時尚等零售業第一季的斷崖式人力需求逐漸緩解，消費市場業績不佳，也將影響企業內部壓力，往外求職，由於民生消費產業與美妝人才需求接近，也將影響民生消費產業人才流動。企業用人轉向保守觀察，連行銷職缺也傾向在企業內部尋找。 餐飲業人力需求高，因應外部經濟景氣變化，中高階人才第二季已趨緩。2023年缺工影響大，企業尋找各種解方，採用送餐機器人、自助點餐、減少座位維持服務品質等方式，以最低限度人力，解決長期缺工的問題。 醫藥、金融保險需求熱，生技、綠能業招手國外人才 金融業、保險業的基層人才需求高，因應內部組織轉型的需求，招募人才的速度快又多。相較去年同期及第四季遇缺不補，2024年外商醫藥企業的人力需求高，市場熱度不減，掀起轉職熱潮，回到疫情前的樣貌。不僅大幅縮短業務代表、中階主管的招募時程，更陸續開出高階職缺，顯示醫藥企業求才若渴，原先第三季才會釋出職缺，甚至提早至第二季就開始招募流程。 全世界都在積極搶奪人才，台灣企業也開始從泰國、印度、越南尋找IT技術人才來台。此外，綠能業、生技業的人才需求高，但國內符合專業的人才不多，急需從國外引進人才。政府雖提供就業金卡，但若要與全球競爭國際型人才，除了簽證之外，仍需提供來台生活的相關配套支持，包括稅務、住宿、伴侶的工作、小孩的教育等，都會影響人才來台工作的意願。 此外，第一季醫藥、生命科學、傳產服務業、製造業都出現中高齡人才就業增加的趨勢，穩定、有豐富經驗、專業度夠的特質，也讓就業市場重新重視中高齡人才。 第二季企業保守觀望，導入AI與自動化，積極留才 綜觀台灣第二季就業趨勢，藝珂預測，企業擔憂太過樂觀，仍處於「停、看、聽」的觀望狀態。因此，第二季、第三季會先觀望市場的樂觀程度，雖會持續增加招募需求，但會拉長招募決策的時間。 藝珂建議，由於人力需求不穩定，企業應整合AI、自動化新技術，提升生產力。Adecco相關研究報告指出，生成式AI工具加速人力資源流程導入AI，對話式AI更加普及，產業專家預測對話式AI將嵌入至40％的企業應用中。人力資源產業分析公司SIA《AI在人力資源的未來》調查顯示，認為AI將取代目前完整招募週期活動的雇主，平均約有39％。 其次，投入留才計畫，滿足員工疫後的心理需求，例如提供彈性上下班選項、重視ESG和DEI文化，提供技能提升和再培訓，讓員工跟上新技術的迭代，轉換到新職能。更重要的是，因應企業內「四代同堂」的文化差異，用開放心態與同事溝通協調，讓內部溝通順暢，才能對齊彼此的工作目標，增加人才留任的機會。 閱讀英文版報告 Read the English Report
2024薪資指南與產業報告：亞太區各國版本
在人才跨國流動頻繁的當下，可靠的薪資資訊將是企業人才策略的關鍵指引。藝珂為您彙整2024年亞太區各國版本的薪資指南報告，不論您是重視跨國市場策略的全球化企業，或是前往海外拓展的中小企業，都一定能從中獲得關鍵資訊。 藝珂薪資指南涵蓋澳洲、香港、印度、馬來西亞、新加坡、南韓、台灣、泰國及越南等版本，每個國家均有整體勞動市場的概況，並針對特定產業深入解讀，完整說明整體人才市場趨勢，以及各行各業的職位薪資資料。此外，內容亦包含我們在九個國家進行的當地調查，深入洞察不同市場工作者的觀點，為您提供關鍵的人力市場資訊。 請點擊以下連結，下載各國的薪資指南： 澳洲 香港 印度 馬來西亞 (Coming Soon) 新加坡 韓國 台灣 泰國 越南
【防詐騙公告】請提防假冒的社群網站
近期發現有不明人士偽造藝珂名義於LINE平台上創立社群頻道，並提供不明連結的情形，藝珂在此呼籲大家不要受騙，也不要提供個人資訊給未經查證的管道。如有任何疑問或發現可疑情況，請立即與我們聯繫，並請認明以下藝珂官方網站與社群： 官方網站： https://www.adecco.com.tw/ Instagram: https://www.instagram.com/adeccotaiwan/ Facebook: https://www.facebook.com/adecco.taiwan LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/adecco Line@: https://reurl.cc/77WrAb
藝珂觀點：台灣2024薪資指南與產業報告 | Adecco Taiwan Salary Guide 2024
台灣藝珂集團《2024薪資指南與產業報告 Taiwan Salary Guide》 人工智慧的崛起為企業帶來無限可能性，卻也帶來了產業轉型的挑戰，不僅原有的流程可能被大幅翻轉，人才的跨國流動也讓招募更為困難。面對嶄新技術的衝擊，掌握無法被取代的關鍵人才將是企業的首要任務。 台灣藝珂發布《2024藝珂薪資指南與產業報告》，以宏觀的角度針對整個亞太區的人才招募前景做出評析，更彙整台灣10大產業市場薪資調查結果，透過詳盡的薪資數據與趨勢洞見，作為企業人才策略的參考。除此之外，亦同步發布業界薪資政策調查結果，協助企業與人才瞭解勞動市場的現況，展望2024的嶄新局面。 立即下載《2024年台灣薪資指南與產業報告》，查看完整數據與洞見！ The rise of artificial intelligence brings endless possibilities to industries but also presents transformational challenges. Existing processes may undergo significant changes, and talent mobility across borders makes recruitment more challenging than ever. In the face of this new technology, securing irreplaceable talent becomes a top priority. Adecco Taiwan…
台灣未來勞動力調查報告：人工智慧對當代工作者的挑戰
台灣未來勞動力調查報告 人工智慧對當代工作者的挑戰 2023年的經濟衰退、企業裁員等環境因素讓企業的攬才、留才策略面臨極大考驗。與此同時，Open AI發佈的ChatGPT驚天問世，掀起大型語言模型（LLM）及生成式AI （Generative Artificial Intelligence）的旋風，這波AI大革命不僅正在改變未來工作的樣貌，更可能推動大規模的生產力革新。 為了瞭解生成式AI對業界帶來的衝擊，台灣藝珂集團推出《台灣未來勞動力調查報告：人工智慧對當代工作者的挑戰》，發布以下兩份調查結果： 一、針對全台灣1,224家企業，瞭解企業對AI的態度、在人力資源流程導入AI工具的現況。 二、針對1,947位企業人才，掌握求職者對生成式AI工具的使用情況。 除此之外，此白皮書亦引用藝珂集團對全球逾3萬名工作者進行的調查結果，比對全球與台灣的人才對生成式AI的採用態度，並匯集台灣藝珂集團總經理及AI專家的洞見，協助企業因應生成式AI可能帶來的改變，並作為組織擬定人才轉型策略的參考。 立即下載 立即下載白皮書 請填寫以下表單，下載連結將寄送至您留下的email。若您有服務相關的需求，敬請在表單中說明，我們將盡速與您聯繫。 請填寫以下表單，下載連結將寄送至您留下的email。若您有服務相關的需求，敬請在表單中說明，我們將盡速與您聯繫。