打破年齡天花板

【打破年齡天花板！】

在職場上，年齡會是一個問題嗎？沒錯，確實是的。

年齡確實會影響職場環境。隨著邁入超高齡社會，許多人會選擇繼續投身職場，而結果就是迎來中高齡勞動時代。對高齡工作者來說確實有許多年輕工作者沒有的優勢，多年累積的工作經驗，深入了解企業的運作方式、客戶需求，並擁有更寬廣的人際網路，在實務經驗上抱持自身優勢。

但除了這些優勢以外，年齡也存在一些問題。在藝珂白皮書中（ ️https://bit.ly/3TKxmCW）提到，許多工作者在招募和工作場所中受到年齡歧視；研究也發現60% 的高齡工作者曾在工作場所中經歷過年齡歧視，45% 的人遭遇過針對年齡的負面評價。這些年齡歧視成為高齡工作者繼續留在勞動市場的阻礙，甚至會對自己的能力缺乏自信。

無論是留在原本的公司或是找新工作，我們要如何應對這個年齡歧視呢？就讓我們從過去、現在與未來找方法：

1. 過去：一篇動人的職業故事

我們最大優勢就是深厚的工作經歷，可以將這些經歷展現成具凝聚力的職業故事，讓故事去說明為什麼這個職位非你不可。與其因為自己的年齡而擔憂，不如找出過去的成就並感到自豪！

2. 現在：及時了解趨勢，隨時做好準備

現今的工作環境事事迅速且頻繁地創新中，尤其是技能。全力學習最新的相關技術，並隨時更新履歷，這不僅能讓我們做好準備，還能向企業具體表明我們對自己的領域充滿熱情和興趣。如果覺得很難掌握工作趨勢，不妨與顧問們聊聊，省時且有效地獲得最新的工作資訊。

3. 未來：保持自信並持續跟進

根據調查，年長工作者具有更高的生產力與工作效率，因此不要因為年齡而失去信心。我們無法完全消除年齡歧視，但要記得我們看待自己的方式也會影響到企業對我們的評價，讓自己展現更多的積極與自信，持續追求自己的目標！

更多詳情請見

https://bit.ly/3eocd1c