精通現場面試

面試是找工作最重要的一環─記得，面試是 你評估未來雇主的機會 一如他們透過面試評估你的能耐。以下是非常容易掌握的訣竅，可以幫助你精通面試技巧，贏得你想要的工作。

(1) 面試之前

• 瞭解該公司的過去、現在以及未來目標。
• 瞭解應徵職務，尤其是主要職責與雇主的期許。
• 提出問題，像是「誰成功了，為什麼成功？」；「誰失敗了，原因是？」；和「這份職缺的頂頭上司是誰？」
• 瞭解自己─你的工作經驗、成就、優缺點。
• 和朋友一起練習─排練、排練、再排練。

(2) 面試期間

• 提早 15 分鐘抵達。
• 仔細填寫所有文件。
• 針對這份工作、應徵公司表現出熱忱，給予積極的答案。
• 強調你的出色表現與成就；若被問到負面經驗，可以回答你從中學到什麼。
• 利用事實與數據具體化別人對你的信心。
• 提供誠實、明確的答案，但保持簡短扼要。
• 對目前或先前的工作，以及離職 / 想要離開的理由抱持正面態度。

(3) 「切勿」做的事

• 千萬不要批評現在和以前的老闆。
• 千萬不要主動提到薪資或福利。

(4) 如何回答刁鑽的問題

• 問：「為什麼你想要離開現在的工作？」答：「我喜歡現在的工作。我的同事和主管人都很好。但我想要承擔多一點責任，拓展我的事業。但目前這個工作無法提供我這些機會。」
• 問：「你需要多少時間才能做出具體貢獻？」答：「你覺得這份工作最初六個月的主要焦點是什麼？」這個答案很安全，因為它確保你不會過度承諾。強調你具備經驗，足以在這個職位上做出成績，而且不用等太久。

(5) 其他刁鑽的問題
以下是其他典型的刁鑽問題。沒有標準答案，但這些問題值得你檢視一番，想出簡潔扼要的誠實答案。記得確保每個答案聽起來讓人感覺你很積極正面。

• 你最大的弱點是什麼？
• 你喜歡或不喜歡老同事的地方是？
• 工作曾經做過的最困難抉擇，結果如何？
• 對於你的工作，哪些地方你不喜歡？
• 描述一下你的工作曾遭人批評的時候。你的回應是？

(6) 你該問雇主的問題

• 接下來六個月你的首要之務為何，我要如何提供協助？
• 通常一天的工作有哪些？
• 公司提供哪些培訓？
• 你覺得他們想在這裡工作的原因是？
• 和其他應徵者相比，我的表現如何？
• 您認為貴公司未來幾年的發展如何？

(7) 服裝儀容
面試服裝第一守則是要看起來乾淨清爽。不要抹太多香水，也不要穿著暴露。請記得，對雇主來說，你對服裝的挑選反映了你的整體判斷力。

(8) 被問到錢的時候要怎麼回答
第一次面試就談薪資和福利並不恰當。不過，倘若雇主問了，根據薪資調查水準給個粗略數字。這代表你知道你的市場價值。

(9) 結束面試

• 如果你還有其他疑問，可在此時提出來。
• 讓面試官知道你還有其他重要優點，是他剛剛沒問到的。
• 詢問接下來的流程，以及大概什麼時候會知道結果。

(10) 追蹤後續
許多人在面試過後不會繼續進行追蹤，因此這麼做可以讓你顯得與眾不同。寫一封感謝信或電子郵件：

• 強調你的資格經驗及熱情。
• 寫下你在面試中忘記說的事情，對於回得不好的問題，也可以趁此機會修正答案。
• 在面試後 48 小時內寄達。
• 不要用現在工作的電子郵件帳號寄出感謝信，也不要用現任雇主的紙筆信封等撰寫。