面試訣竅

面談成功的訣竅

要在 45 分鐘內向潛在僱主推薦自己，實在很難不緊張，但有個簡單的方法能克服緊張：模擬面談。請您的招募專員、配偶、親友或您信賴的人，協助舉行模擬面談，並請他們提供具建設性的批評。以下更多其他面試訣竅：

• 提早抵達面談地點。我們建議至少提早 15 分鐘抵達。
• 工整、詳細地填寫申請表。在薪資欄中填寫「面議」。
• 對該職務及公司要保持熱忱。
• 提出具體的問題。盡量以正面的答案回答問題。
• 請勿討論薪資與福利。保持開放的態度，敏感的議題由招募專員處理。
• 在面談中，展現您的態度。詢問該職務相關問題－面談結束後，仍要保持積極態度。
• 與面試官會面時，仿效他們的行為舉止。
• 切勿只用「是」或「不是」回答問題。運用實例推薦自己，具體、詳盡地說明事情始末。
• 面談結束後，請立即聯絡招募專員。
• 強調您的成就。
• 清楚、簡潔地回答問題。切勿閒聊。面談前，請模擬面試官可能出現的反應。熟能生巧！
• 切勿貶損先前或現任的僱主。
• 向面試主管說明您對公司能有什麼貢獻，而「不是」公司能給您什麼。
• 誠實回答問題。
• 回答要切題。切勿以答非所問或自行提問的方式，忽視面試官的提問。如果對問題有疑問，請面試官再複述一次。
• 誠實、直接地回答問題。面試官希望聘用值得信賴的人。誠實、直接的答案能讓人卸下心防，因為這類答案並不常見，所以最能擄獲面試官的心。記得展現長處。如果必須討論不好的經驗，請說明從中學到什麼教訓，以及未來為何不會再犯。
• 回答要有條理。思考該如何有條理地回答問題，可以時間的先後或事情的重要性整理您的答案。
• 回答要簡潔有力。面談應該是雙向的對話，而不是單方面的長篇大論。如果您發現答案太長，請長話短說。
• 保持活力。如果連您都對自己的答案興趣缺缺或意興闌珊，那怎麼能期待面試官會有正面的回應？
• 應正面看待現在或先前離職的原因。最重要的兩個字是「更多」。您希望有更多挑戰、更大的責任、更多機會等。如果您是遭到開除或裁員，請強調從先前的工作學到什麼，以及該工作如何提升您的技能。
• 用實例說明其他員工對您的信任。請用具體的事件、數字及成就，加以說明。
• 將正在面談的工作，當作您的首要選擇。請先準備答案，讓面試官了解，您將這份工作視為達成職涯最終目標的途徑。

有些問題可在面談中解決，請與招募專員討論。事先了解面試官的面談風格。事前充分準備讓您在面試時比較放鬆，也相信自己能滿足公司的需求。

面談期間，一定會被問到尖銳的問題。這些問題是要考驗您在壓力下及不熟悉的環境中，能夠如何應對。這類問題並沒有「簡單」的答案。面試官會問各種問題，並期待不一樣的答案，但只要先了解可能出現的問題，回答時您就能更有自信、從容不迫。

若有轉職需求，歡迎將履歷寄至adeccotw.resume@adecco.com，若有合適的工作機會，顧問將會主動與您聯繫。