如何在面試時展露自信

面試可能是個難關，無論經歷過多少次都一樣。但是，相信我們，如果您花點時間瞭解應徵的職位、職責和公司，我們保證您會感到更有自信。參考下面的指南，準備好談論您的技能、經驗、個性有多適合應徵的職位。

1. 瞭解應徵的公司

很多人面試前都未做任何準備。雇主都想尋找經驗豐富的專業人員。說到經驗豐富，面試前做過功課的應聘者，更容易展現此點。要盡可能瞭解應徵的公司，可以使用這些資源：

• 公司網站
• Google「新聞」搜尋
• 朋友與生意夥伴
• LinkedIn 與其他社群媒體網路

所以，您到底該研究什麼？

• 價值 – 瞭解這家公司及對員工的要求。
• 領導階層 – 瞭解公司的領導者與他們關心的事，尤其是可能的面試官。
• 新聞 – 快速洞悉該公司的困難與成功事績。
• 客戶 – 深入瞭解該公司的產品與服務項目。瞭解他們的目標市場。
• 真正的文化 – 「我們努力成為的樣子」和「我們真正的樣子」並不一定一致。向內部人士瞭解公司的文化。

2. 研究自己！

瞭解應徵的公司只算打了半場戰役。一旦瞭解這些後，就需要將該公司與您的專業產生連結。

• 首先是職務內容 – 這是公司對於應聘職務的概述和要求條件。用這些條件做為起點，開始記錄重點。
• 整理您的工作資歷 – 一旦確定公司正在尋找的條件，即可開始檢視之前的職務，實際展示您在過去如何達成這些目標。引用具體的範例，證明您如何節省時間、金錢或資源。
• 別忘記根本的問題 – 無論問題多有創意，幾乎每位面試官都想知道您的強項與弱項。根據職務內容選擇您的強項，誠實表達您的弱項，但要告知面試官您如何處理自己的弱項。
• 製造好的印象 – 履歷領您進門，但軟實力創造差異。放輕鬆、做你自己、保持正面態度。不要忘記雇主正在評估您的態度、表現，正如評估您的技術背景一樣。
• 確定已整理過自己的社群媒體！您的社群媒體是非公開的嗎？您有沒有在 Google 搜尋過自己？

3. 準備您要提出的問題

以下是藝珂 (Adecco) 提供的內部情報。面試官喜歡會提問的應聘者。這表示您認真思考過，也是一種自信的象徵。如果能夠提出您在研究過程中發現的問題更好。若需要協助，可以用下列問題開頭：

• 這個工作最主要的職責是什麼？
• 這個職位要向誰報告？
• 這個職位有什麼挑戰？
• 這個團隊如何支援公司目前的目標？

做完上述研究後，一定要練習、練習、再練習！您的腦海中要盡可能儲存預先準備好的資訊，這樣才不會因為緊張或被突然提出的問題困住。