藝珂觀點: Navigating Neurodiversity

發掘潛在正職人才系列計畫：探索神經多樣性

還苦於找不到合適的人才嗎？那可能是您找錯方向了。儘管全球出現人才荒，還是有許多工作者被排除在勞力市場之外。這些人不是不願意找工作，而是因為各種外力因素（不公平的條件要求、被有偏見的招募系統刷掉，或能力遭面試官低估）使得求職感到心灰意冷。

這些工作者是什麼樣的人呢？他們是被職場忽視的一群人，例如身心障礙者、神經多樣性族群、被認為「太年長」或「太年輕」的求職者，以及其他遇到類似困難的工作者。然而，這群被現有體系忽視的人才卻是為企業帶來莫大利益的潛力股，因為此類員工通常留任率較高、創新能力強，也比其他同仁表現更優異。對此，企業主如想要尋覓合適人才，可以將招募重點轉移到這群人身上。

藝珂人事的正職徵才顧問可以提供相關協助

藝珂擁有豐富經驗，擅長挖掘現有人才庫找不到的「璞玉」們。在「大離職潮」持續延燒的同時，我們團隊認為是時候改造過時的招募流程了，也開始著手挖掘被埋沒的人才。藝珂更進一步與客戶合作，建立一個有彈性、包容且多元的人才招募系統。秉持著「讓所有人未來更美好」的理念，我們每年為無數差點被勞力市場埋沒的工作者找到合適職位，也同時為企業延攬頂尖的正職員工。

探索神經多樣性

我們很榮幸向大家分享藝珂發表的《Navigating Neurodiversity 探索神經多樣性》白皮書，文件中分析了神經多樣性人才可以為企業帶來的各種好處，也提出相關的徵才建議，以招募這群大腦異於常人的優秀員工，並幫助他們順利上手新工作。此外，我們也提供實用建議，幫助企業針對擁有神經多樣性的員工調整管理方針，好讓他們可以久待並發揮長才。大腦功能不同於常人（例如自閉症或閱讀障礙）的員工其實可以為企業主創造不同面向的優勢。然而，主流的徵才方式與職場文化卻對此，我們可以做一點改變。

所有創新始於不同的想法。藝珂看見的是一個人的才華，而非外界貼的標籤。《探索神經多樣性》報告的重點如下：

• 神經多樣性人才為企業勞動力帶來的好處為何。
• 招攬神經多樣性人才的相關建議。
• 如何為神經多樣性人才調整管理方針，讓他們一展長才。
• 藝珂的正職徵才顧問進一步協助企業主善用此類特殊人才。

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