如何讓履歷脫穎而出

 

 

這些經過實證的秘訣，能讓您和您的履歷受到雇主注意。

 

由於好的工作競爭非常激烈，因此您一定要知道如何向潛在雇主推銷自己。最容易做到這點的方法？當然是透過您的履歷，這是求職過程中最重要的工具之一，您應該將它視為取得面試機會並讓自己受到注意的重要驅動力。

所以，您要如何讓自己有最大的優勢獲得面試機會，甚至親自取得聘雇合約呢？以下六個訣竅可幫助您的履歷從眾多應徵表中脫穎而出：
 

1. 簡潔扼要

徵才經理不需要瞭解您的人生故事，他們經常收到一堆履歷與應徵表，所以只想瞭解和您最相關的資訊。畢竟，徵才經理檢視一份履歷平均只花六秒鐘。

他們在履歷上查看的最重要資訊之一，就是您達成目標的成就：「記得列出數字、數字和更多的數字，證明您的努力和辛勤工作實際產生的結果。」

 

2. 技能是關鍵

可能的是，您擁有的實際技能比您以為有的更多。從過去的經驗與環境中汲取所學，思考這些時刻如何讓您為理想工作做好準備。機會就是，您覺得自己適合這份工作。花點時間思考原因，就能列出這份應徵工作的相關技能。

 

 

3. 仔細檢視並列出您的技能

選擇您最相關的工作經驗，縮小技能清單的範圍。不要列出每個暑期打工或兼職工作，最重要的是到目前為止的經驗中，讓您建立技能最關鍵的時刻。通常列出 4-5 項就足夠了。別忘了在最後加以調整，確定一眼就能注意到您最有市場價值的技能。避免列出主觀技能也是很明智的做法，因為主觀技能無法具體描述您之前的經驗。而且如果您正在申請不同部門的工作，最好能針對不同部門製作不同版本的履歷。

 

 

4. 附上一封有加分效果的求職信

使用求職信做為打動徵才經理的第一個機會。不要只是重述履歷上的內容，求職信可用來突顯您至今最自豪的專業成果。確保您已對身為員工的自己提出深入的見解，並深入探究您能為這項工作帶來什麼樣的特殊技能。

別忘了針對應徵的每一家公司製作專屬的求職信。求職信必須突顯履歷，詳細說明列出的各項重點，如此才能讓您的經驗與資格更具說服力。您也要對該公司做一些研究，才能搭配應徵的工作，列出相符的經驗與技能。求職信是能突顯您為何是一名理想人選的簡介。

 

5. 善用 LinkedIn

很多徵才經理會上網瞭解您的狀況，包括查看 LinkedIn 個人檔案及上 Google 搜尋。您的 LinkedIn 個人檔案是否即時更新？檢查您的工作資歷是否更新，針對您正在尋找的工作類型，調整個人檔案的標題與簡介。如果您的搜索引擎最佳化 (SEO) 技能真的很厲害，甚至還能吸引徵才承辦人及徵才經理和您接洽未應徵的工作。

 

為個人檔案選擇一張專業照片也很重要：清楚的大頭照搭配簡單的背景，就是一個好的開始。

 

 

6. 清理您的社群媒體

別忘了確保自己在公開存取的社群媒體個人資料中，不曾留下太過尷尬或有犯罪嫌疑的紀錄。這點可能比您想到的更重要，因為 70% 的公司淘汰求職者時，是根據他們在社群網站個人資料中發現的內容。讓公開的社群媒體個人資料保持專業形象，就能讓您脫穎而出。

 

整體而言，確保您有突出的履歷與網路形象是非常重要且有合理原因的。這表示為了要使未來的雇主對您留下鮮明的第一印象，您首先要徹底研究目前應徵的公司，再依此調整您的做法以達目的。