如何整理您的社群媒體以備用於工作搜尋

您可能已經寫好一份很棒的履歷，但在交到正確的人手中之後，卻可能開啟一扇門，讓雇主看見您在社群網路上的樣子。

您在 Google 搜尋自己的姓氏和名字時，會發現什麼？65% 的徵才承辦人承認他們會用社群網路篩選求職者的專業背景，而且很多人會搜尋社群網路來發現求職者的資格或決定他們是否適合公司文化。更重要的是，43% 的徵才承辦人會根據應徵者的線上聲譽與社群媒體活動，而考慮排除這位應徵者。

今日雇主對您的第一印象，已不限於履歷、握手或面試等方式。他們通常能夠對您有更深入的認識，而且比以往更容易做到。

雇主最關心的，就是確定您的個性是否適合公司文化，除了紙面上的內容，還可透過您的社群媒體個人檔案作為正面範例或「危險信號」，瞭解您是否適合這項工作。

用 Google 搜尋您自己是絕佳的第一步，不僅可以瞭解徵才承辦人可能找到的資料，也可以開始清理自己網路形象。將搜尋內容有您的名字的網站全部記錄下來。如果是您已打開個人檔案的網站，最好先從頭到尾瀏覽一遍，確定其展現您想要傳達的專業形象。如果個人檔案已長期休眠，請考慮關閉。
以下幾點提示確保您不會忘記任何要點：

• 隱私權 – 謹慎避免提供太多個人資訊。如果您偏好在平台上隨性發言，確定您充分利用隱私權設定。
• 不當的媒體 – 刪除不當的照片、貼文、評論或任何可能破壞名聲的內容。在 Facebook 上，您還可以限制能在照片中標註您的人，以免出現漏網之魚。
• 您交往的朋友 – 考慮您的社群媒體聯絡人。不想和他有關聯的人，請取消好友。
• 清理 – 整理 Facebook 上按讚的內容或應用程式，刪除很久沒有互動或不再關心的內容，藉此清理您的個人資料。如果與現在的您無關或不再交談的，就刪除。
• 用 Google 再次檢查 – 捲動 Google 搜尋結果的幾個頁面，確定您已經調整存取過的個人資料。

雇主如何使用社群媒體做聘雇決定

您可能用公司的社群媒體資料來衡量您感興趣的公司文化，同樣的，這些公司的徵才承辦人大多數也會用同樣的方法尋找更多可能的求職者。

雖然 LinkedIn 被認為是調查求職者最專業且優先使用的方法，但也別忘了 Facebook、Twitter 和其他社群媒體。雇主會使用這些個人資料，來確認履歷內容或初次面試所得資料是否一致，而且您發布的任何內容，都可能成為考慮的條件之一，確定您是否能獲得這項工作。您參與的群組談話可能激起徵才承辦人的興趣，或者您對一則產業消息分享的評論，可能表現您具有前瞻性的思維。

徵才承辦人如何使用社群媒體尋找求職者

隨時更新社群媒體的個人檔案不僅能讓您留下良好的第一印象，今日的徵才承辦人也會使用相同的工具尋找人才。超過 84% 的公司表示會使用社群媒體徵才，包含利用關鍵字鎖定技能和興趣符合目前職缺工作內容的個人。

如果您的社群媒體個人資料中擁有許多職位、經驗、協會或其他產業關鍵字，只要徵才承辦人正在尋找擁有這些才能的人才，就更容易發現您。您也可能成為付費廣告的接受者，這些廣告著重的正是您實際有興趣尋找的工作機會。

所以，還在等什麼呢？馬上到 Google 搜尋自己，看看自己的定位，然後修整一下自己的網路形象！

好！我們已經說服您梳理您的社群媒體個人資料。在此同時，如果您還沒有 LinkedIn 個人檔案，剛好可以建立一個完整的個人檔案！