成功案例：金融產業
藝珂與金融業合譜圓舞曲
創造破天荒合作案例
金融產業中，人才招募一向充滿挑戰。藝珂專業顧問團隊深厚的行業知識與廣泛的人脈網絡，在客戶最需要的時刻發揮關鍵作用，成功幫助金融企業打破人才壁壘。以下是近期藝珂與一家公股銀行破天荒合作的成功案例。
金融招募痛點: 專業獨特性強 人才流動性低
金融業的獨特性決定了內外部人才的流動非常受限，業內人士不易跳槽到其他行業，而外界人才也很難跨入。這意味著，企業在尋求合適人選時，往往僅能依賴行業內的現有人才，這也正是此次合作的客戶，最大痛點所在。其他招募挑戰還包括：
跨領域相容性低，即戰力成問題
金融業內部各領域分門別類，可進一步細分為銀行、保險、證券、投信、金控及Fintech等多項專業，而這些領域之間的人才相容性並不高。這樣的區隔使得金融業形成了數個各自為政的小圈圈，企業想要找到即戰力，就必須從這些圈子中篩選。
因應組織變革，人才需求迫切
公股銀行一般流動性低，員工多數類似公務員性質，僅需完成基本業務，少有變革和外部招募需求，更鮮少需要尋求獵頭協助。然而，這家公股銀行面臨組織變革需求，內部出現了大量難以解決的招募任務，包括需要填補100多個分行職員的空缺，及一位證券總經理的高階職位。
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