成功案例：醫藥生技產業
千里馬難覓?
藝珂為企業巧扮伯樂精選良駒
在生技醫藥產業的招募服務中，藝珂顧問團隊憑藉其獨特的策略和深厚的經驗，洞悉候選人才的行業專業性、跨文化適應能力和與企業的匹配度，每每成功為企業扮演伯樂，尋得千里馬，有效提升了人才招募的效率。案例之一即是為某家在台灣醫藥生技產業領域深耕超過 40 年，以診斷、醫療器材、營養品、藥品等產品拓展全球醫療照護，服務遍及全球 160 個國家的領導企業，解決人才招募的痛點。
專業即優勢，識人方得人
生技醫藥業職缺的獨特挑戰和人才背景的多樣性，誠然為企業帶來靈活性和發展機會，但招募人才時也普遍面臨三大痛點。
專業門檻高
醫療生技產業進入門檻高，子領域分類複雜，並經常使用專業術語與行話，因此若有具備產業經驗的專業顧問協助招募，可大幅降低溝通成本，精準溝通人才需求。
海外人才招募複雜性高
在招募國外人才時，顧問需理解不同國家的國情、以及跨國工作相關議題（如工作文化、工作簽證、薪資福利及賦稅差異等），並且能在客戶與候選人之間擔任協調角色，促進雙方的有效溝通。
人才與企業文化契合精準度不易
客戶希望找到不僅具備專業能力，還能與企業文化契合的候選人，顧問需要具備高度的人才敏感度，並深入了解企業文化，精準和用人主管對焦，才能確保推薦的人才與企業高度匹配。
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