資源中心

  證明你過去的表現能為公司帶來貢獻 內容才是重點 格式固然是爭取面試的關鍵，但是再完美的格式，也無法讓內容空洞的履歷變的精彩。所以，撰寫履歷表之前，先好好列出個人所有的技能和成就，然後確定將所有的相關資訊完全收錄。 ‧ 略過工作內容 沒有必要將過去的工作內容一一列出來。與其逐一細數所有的職責，還不如列出工作上的成就表現。 ‧ 別漏掉聯絡資料 聯絡資料通常應該放在履歷上方，包括通訊地址、…

  面談成功的訣竅 要在 45 分鐘內向潛在僱主推薦自己，實在很難不緊張，但有個簡單的方法能克服緊張：模擬面談。請您的招募專員、配偶、親友或您信賴的人，協助舉行模擬面談，並請他們提供具建設性的批評。以下更多其他面試訣竅： 提早抵達面談地點。我們建議至少提早 15 分鐘抵達。 工整、詳細地填寫申請表。在薪資欄中填寫「面議」。 對該職務及公司要保持熱忱。 提出具體的問題。盡量以正面的答案回答…

  以下是常見的尖銳問題，請記錄您的想法。 您的短期目標是什麼？長期目標是什麼？ 您期待從工作中學到什麼？ 好的職務跟極佳的職務，有什麼差異？ 您離職的原因為何？為什麼在現在的公司工作不順利？ 您為什麼想參加我們的面談？ 您對公司能有什麼獨特的貢獻？ 我們為什麼要僱用您？ 在高壓的情況下，您能有正常的表現嗎？ 您最能接受哪種管理方式？ 您先前的工作或背景，對您的升遷或管理風格有什麼影響？…

  參考答案 如果出現常見的面談問題，您必須留意以下幾個重點： 您現任的公司有什麼問題嗎？ 如果被問到這個問題，切勿提供負面答案。解釋您非常喜歡在目前的公司工作，而且公司擁有優秀的管理者，也說明您想肩負更多的職責，但現職無法提供這樣的機會。您非常期待職涯成長。關鍵是展現積極、樂觀的態度。 需要多久的時間，您才能對公司有所貢獻？ 您的答案要讓面試官覺得您動機強烈、意志堅定，但絕不過度承諾。…

  資訊交流是面談的一部分。您可以提出以下的問題，讓您更了解該職務與公司，也能更準確地判斷面試官的興趣與目標： 貴公司最主要的競爭對手為何？在產品、市占率、行銷手法及優劣勢方面，貴公司如何與他們競爭？ 可否讓我了解貴公司的歷史沿革與成長？ 貴公司近來最大的成功與挫折分別是什麼？ 未來六個月，您最重要的工作是什麼？我如何能幫助公司？ 可否讓我了解貴公司一日的活動？ 可否讓我了解貴公司的教育…

  男性： 穩重的深藍或深灰色西裝，搭配長袖白襯衫。領帶要穩重與高雅。穿著深色紳士襪，搭配剛擦亮的深色皮鞋。除非先與招募專員討論過，否則我們建議不要偏離上述穿著！ 飾品僅限於一隻手表與婚戒。 修剪並保持指甲乾淨。 整理儀容，鬍子刮整齊。 女性： 第一次面談應穿著深色套裝。天然纖維最舒適。穿著要合時宜，裙襬應及膝，上衣長度要恰當。除非先與招募專員討論過，否則我們建議不要偏離上述穿著！ 無論…