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  履歷就像個人名片，一出手就要令人難忘 找工作的歷程相當複雜。雖說「建立人際網絡」和「面試」是尋找過程的兩大要素，履歷卻是未來雇主對你的第一印象，就像名片一樣。 除了記載你的專業背景之外，一張亮眼的履歷是自我推銷的最佳工具，將決定你是否贏得面試機會。 成功呈現是致勝的50% 首先，決定履歷的格式和長度。要放進履歷的內容很多，所以更需要用清楚易讀的方式整理條列。檢查校對的工作不能疏忽，錯…

  履歷長度依照經驗和應徵工作性質決定 讓未來雇主將焦點放在你的相關技能，強調的是未來潛力，而非經驗。所以，職業生涯中有過空白的人和過去經驗與應徵工作不合的人，應當善用職能取向的履歷。 多長算太長？ 履歷的長度通常沒有一定的標準， 履歷長度，依照個人工作經驗和應徵工作性質決定。 以下提供幾項基本原則，幫你決定履歷的適當長度。 ‧ 某些情況下，多寫不如扼要 一般來說，剛進入職場和轉換跑道的…

  證明你過去的表現能為公司帶來貢獻 內容才是重點 格式固然是爭取面試的關鍵，但是再完美的格式，也無法讓內容空洞的履歷變的精彩。所以，撰寫履歷表之前，先好好列出個人所有的技能和成就，然後確定將所有的相關資訊完全收錄。 ‧ 略過工作內容 沒有必要將過去的工作內容一一列出來。與其逐一細數所有的職責，還不如列出工作上的成就表現。 ‧ 別漏掉聯絡資料 聯絡資料通常應該放在履歷上方，包括通訊地址、…

  面談成功的訣竅 要在 45 分鐘內向潛在僱主推薦自己，實在很難不緊張，但有個簡單的方法能克服緊張：模擬面談。請您的招募專員、配偶、親友或您信賴的人，協助舉行模擬面談，並請他們提供具建設性的批評。以下更多其他面試訣竅： 提早抵達面談地點。我們建議至少提早 15 分鐘抵達。 工整、詳細地填寫申請表。在薪資欄中填寫「面議」。 對該職務及公司要保持熱忱。 提出具體的問題。盡量以正面的答案回答…

  以下是常見的尖銳問題，請記錄您的想法。 您的短期目標是什麼？長期目標是什麼？ 您期待從工作中學到什麼？ 好的職務跟極佳的職務，有什麼差異？ 您離職的原因為何？為什麼在現在的公司工作不順利？ 您為什麼想參加我們的面談？ 您對公司能有什麼獨特的貢獻？ 我們為什麼要僱用您？ 在高壓的情況下，您能有正常的表現嗎？ 您最能接受哪種管理方式？ 您先前的工作或背景，對您的升遷或管理風格有什麼影響？…

  參考答案 如果出現常見的面談問題，您必須留意以下幾個重點： 您現任的公司有什麼問題嗎？ 如果被問到這個問題，切勿提供負面答案。解釋您非常喜歡在目前的公司工作，而且公司擁有優秀的管理者，也說明您想肩負更多的職責，但現職無法提供這樣的機會。您非常期待職涯成長。關鍵是展現積極、樂觀的態度。 需要多久的時間，您才能對公司有所貢獻？ 您的答案要讓面試官覺得您動機強烈、意志堅定，但絕不過度承諾。…