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  電話訪談通常是面談的第一步。 以下提供幾個致勝訣竅： 與招募專員討論，確定電話訪談的時間。這能讓您充分準備，在面談中脫穎而出。 把電話訪談視為直接面談。不能因為是電話訪談，就有所怠慢。 電話訪談前，要確保電話能正常運作。避免使用手機。 如果您使用答錄機或語音信箱，留言錄音要專業有禮。 如果您不在，要告訴家人該如何應對，並幫您留言。在電話旁準備一本記事本，用來記錄資訊， 留意周遭可能讓…

  薪酬可能是非常敏感的話題，通常需要雙方深入討論，才能達成一個公平、合理的數字。請留意以下的重點： 多數公司希望提供員工公平的薪資。薪資要讓應試者產生換工作的動機，但也要符合該職務在公司的敘薪級別。 薪酬成長 20%至 25% 的時代已經過去。通膨維持在歷史低點，因此各公司盡力維持薪資結構的一致性。許多產業的成長停滯，因此對薪資的期望應該要符合現實情況。 做決策時，該職務或機會是您最重…

  以下節錄自華爾街日報的文章 如果得以離職來威脅公司付給你合理的薪資，那麼這到底是一間什麼樣的公司？ 還價的錢從何而來？是不是只是下一次的加薪提早了？公司都有嚴格的薪資規範，必須確實遵守。公司幫你加薪，是不是為了彌補你過去幾年薪資太低的情況？ 貴公司可能立刻就以較低的薪資招募新員工。在許多情況下，你在訓練的人，可能即將取代你。 現在老闆知道你不高興。從今天起，你的忠誠度會不斷受到質疑。…

  面談結束後，要進一步強調自己的條件，繼續毛遂自薦。有效的後續行動，讓您有機會表達面談時沒說的事，或修正當初您覺得不得體的地方。更重要的是，這才能突顯您與他人不同之處。很多人沒有後續行動，所以這就是您表現自己的好機會。 以下列出幾項重點，請您多加注意，就能善用這個機會： 儘早寄出感謝信，這樣能展現您的重視及對該公司高度的興趣。如果情況允許，請在面談的隔天就把信件寄出。 信件應簡短扼要，…

  應避免的情況： 服裝儀容不整 缺乏興趣與熱忱 過度強調金錢 批評先前的僱主 未與面試官眼神交會 握手無力 面談遲到 與職務相關的問題，問的不夠詳盡 回答問題時，答案不夠詳盡 無法清楚表達自己的想法 沒有職涯規劃；沒有目的或目標 缺乏自信；過度不安 缺乏具體的資訊 沒有禮貌 死氣沉沉 優柔寡斷 讓面試官覺得您「只是來看看」 憤世嫉俗 心胸狹窄 無法接受批評或指教 態度高傲、過度積極、驕…

  想讓職涯更上一層樓，你認識哪些人，可能就和你具備哪些專業能力一樣重要。和過去相比，認識「對的人」如今變得更加重要。藝珂身為工作人力解決方案的領導者，洞察人際網絡運作，在此謹與你分享幾個可靠個小秘訣，讓你用以打造如虎添翼的人際網絡。 (1)  拓展並整理目前的人際網絡 想想你每一位朋友、家人、同事、前同事和臉書上面的點頭之交，他們都可以成為你的職涯資產。問問他們是否認識某個領…