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勇於創新、樂觀進取、資訊豐富的Z世代－亞洲下一世代的工作人才 Z世代堪稱現代史上最不受傳統束縛的世代！根據藝珂集團最新公佈的「亞洲Z世代關鍵大調查」指出，台灣15-18歲的Z世代想自己當老闆的人高達64%，其中13%受訪者甚至表示「自行創業極具吸引力」，可見Z世代積極進取、勇於創新的精神！ 身為全球領先的國際性人力資源服務公司，藝珂集團委託市場研究專家BDRC Asia，於2014年1月25日至1月31日期間，針對亞洲地區15-18歲(共948位)Z世代年輕人進行「亞洲Z世代關鍵大調查」，旨在瞭解Z世代的抱負、就業偏好、對於職場的態度，以及對未來工作與生活的樂觀程度。受訪者來自台灣、香港、新加坡、中國、日本、韓國、馬來西亞、泰國與越南，男女受訪者各佔一半。 「亞洲Z世代關鍵大調查」顯示，當面臨全球高失業率的困境時，Z世代企圖揮別因襲故舊的傳統思維，展現勇敢開創成功事業的熱血，台灣有近五成(49%)的Z世代青年想要自行創業而非接管現有的公司(36%)，同時，超過4成(41%)的受訪者認為20歲-29歲是最佳的創業年齡，並且樂觀地認為自己能在60歲之前退休，中國、新加坡、馬來西亞的Z世代亦如此。 藝珂集團亞洲區執行長Christophe Duchatellier認為：「亞洲下一世代的職場人才將在就業方面展現更多的創業精神，並將依據個人理念來規劃職涯，在人才或特定技能普遍短缺的地區市場尤其如此。」 值得一提的是，隨著經濟型態的日新月異，創造出X世代、Y世代等父母輩所未曾想像過的新興機會，使得職業的選擇更趨多元化，Z世代大多推崇並善於駕馭新科技，因為科技的演進將有助於使他們的工作「更加方便」，如遠端工作，也因此多數Z世代不喜歡朝九晚五的工作(53%)；若問到他們最想從事的行業則是服務業(28%)，例如廣告、行銷、顧問、媒體；其次是餐旅業(21%)，接下來則是藝術、體育與娛樂業(14%)，只有極少數受訪者對傳統製造業感興趣(3%)。這項調查結果恰與藝珂集團今年1月時公佈的「小小孩童未來志向調查」不謀而合，運動員、烘焙師與主廚、明星及名模已然躍登台灣小朋友心目中的夢想工作！ 另一項有趣的發現是，昔日被認為是鐵飯碗的公職也同樣不受Z世代青睞而敬陪末座(4%)。反觀日本(12%)、南韓(17%)及香港(17%)，公務員仍是相當熱門搶手的黃金職務。也就是說，我們可以預期，未來亞洲勢必將出現更多新創公司，而服務業對GDP的貢獻度也將更勝以往。 綜言之，Z世代展現了異於X世代和Y世代的高度自信心，同時，他們確信「自己未來的生活狀況將優於父母」，且有超過半數(57%)的台灣Z世代更表示，會在找到第一份工作時開始擬定退休金計畫，以負責任的態度面對未來的人生，有別於｢草莓族｣、｢水蜜桃族｣、｢豆腐族｣等加諸於年輕人的形容詞，Z世代已徹底顛覆了社會大眾對他們的刻板印象！ 【問卷調查方式與樣本數】 調查區域：台灣、香港、新加坡、中國、日本、韓國、馬來西亞、泰國、越南 調查時間：2014年1月25日至1月31日 調查對象：1995年～1998年出生，年紀為15～18歲的男性及女性 有效樣本：948份

 國際研究發現，瑞士與新加坡在全球人才戰中樹立典範/h1> 新「全球人才競爭力指數」針對 100 多個主要經濟體在吸引與留任人才方面的能力排定名次  歐洲國家在該指數中名列前茅，共有 8 個國家躋身前 10 名，14 個國家躋身前 20  新加坡、愛沙尼亞與馬來西亞皆為新的「人才贏家」，可以成為其他國家倣效的新模式/li> 就策略面而言，教育與「全球知識技能」方面的投資攸關人才的競爭力 青年失業、人口遷徙與科技持續為全球諸多經濟體帶來挑戰/li> 新加坡、楓丹白露（法國）、阿布達比，2013 年 11 月 26 日   最新的國際研究發現，瑞士、新加坡與丹麥在全球人才爭奪戰中領先群雄。 歐洲工商管理學院 (INSEAD) 今日首度發表由新加坡人力資本領導力研究院(Human Capital Leadership Institute, HCLI)與藝珂集團共同研究的「全球人才競爭力指數」(GTCI) 報告，指出人才仍是現今全球經濟中極為搶手的資源。/p> GTCI 依據各國培育、吸引與留任人才的品質衡量其競爭力，各國能依此長期監測自身的進展，並可與鄰國及其他經濟體的表現相互比較。同時，各國政府與決策者可藉此進行必要的改革，以提升人才競爭力。 該指數分析 103 個國家的表現，這些國家占全球人口的 86.3% 與全球 GDP 的 96.7%（依美元現值計算）。   GTCI排行榜上的前幾名大多為歐洲國家，前10名當中只有2個非歐洲國家，即新加坡（第2名）與美國（第9名）。 名列前茅的國家有許多共通點，包括：長期致力於提供優質的教育（英國、瑞士）、悠久的移民歷史（美國、澳洲）以及培養與吸引頂尖人才的明確策略（新加坡）。 排名居冠的瑞士，幾乎在所有項目中皆有卓越的表現，卻在「吸引人才的能力」落居第18名。歐陸北部的國家似乎最具「人才競爭力」。然而，丹麥在許多面向的表現更勝於北歐鄰國，如：「政府官員開誠佈公」與「政府效能」等。除此之外，丹麥的勞動市場彈性與社會保護機制亦優於北歐鄰國，在排行榜上高居第3名。 對於雇主與決策者而言，針對全球人才庫的狀況以及人才競爭力的驅動因素，此研究結果提供了即時的洞見。對政府而言，關鍵是採取正確的人才政策，如此一來才能吸引全球化企業，以創造就業機會、訓練當地員工並促進發展。 藝珂亞洲執行長 Christophe Duchatellier 表示：「瞭解促進人才聚集的因素已日漸重要，亞洲也不例外，因為亞洲在全球經濟中的影響力與日俱增。目前，各界對於高技能勞動力的需求遠超過人才庫的規模。例如，中國到 2020 年可能會欠缺 2,000 萬名大學畢業的技術人員；印尼需要的技術勞工人數，則可能在 2030 年前由 5,500 萬增至 1.13 億人。若要填補此一人才缺口，我們必須瞭解何種策略最能培育及留任人才。該指數將發揮參考指標的功能，協助各國長期監測自身的進展，並與鄰國及亞洲地區其他經濟體的表現相互比較。」 INSEAD 校長 Ilian Mihov 指出：「各地勞動市場提供的勞工，普遍未能充分因應企業對於技術人員的需求。為了提供新全球知識經濟需要的可雇用技術人員，教育機構無不面臨壓力。為了因應這類議題，政府、企業、勞工組織與全球商學院（如INSEAD）顯然應當合作。各種經濟環境的因應方式或許不盡相同，但GTCI 等講究實際數據的量化指標，卻有助於找出各種選項並促成行動。」 INSEAD 全球指數執行總監，同時也是該報告的共同作者 Bruno Lanvin 表示：「人才吸引力逐漸成為名符其實的貨幣，國家、地區與城市皆就此相互較勁。不論是富裕、貧窮、工業化或新興國家，青年失業皆成為核心議題：南歐地區 25 歲以下民眾的失業率超過 50%，許多非洲國家則有超過 50%的人口未滿 18 歲。透過這兩項數據，我們可以想見未來的緊張局勢、人口流動與挑戰。」 Human Capital Leadership Institute (HCLI) 執行長 Kwan Chee Wei 指出：<;/strong>「各國不能選定某個變數後便專注於提升在該領域的表現，有意提升人才實力的國家尤其如此。各國應當採取全方位的方法，建立政府、企業與教育界的人才生態體系，因應就業力的多面向挑戰。」 GTCI 依據聯合國教科文組織 (UNESCO)、世界銀行、世界智慧財產權組織 (WIPO) 等各種可靠的國際資料來源，建立模型並評定名次。此外，GTCI 模型已通過歐盟執委會聯合研究中心 (JRC) 嚴格的稽核測試。 INSEAD「人力資源與組織發展」課程榮譽講座教授，同時也是該報告的共同作者 Paul Evans 表示：「第一版 GTCI 分析範圍中的 103 個國家各有不同：富裕的國家需要更多的「全球化經濟人才」，以培育創新並創造就業機會充足的經濟復甦；開發中國家需要相關的勞工與職業技能，以發展基礎建設並建立衛生與教育體系。然而所有國家都需要營造更好的環境，方能培育、吸引並留住國家所需的職業技能與人才。」 . 更多詳細資訊，請參考: http://global-indices.insead.edu/gtci 編輯資訊：GTCI 架構針對六大層面，包括促因、吸引、培育、留才、勞工與職業技能(LV)以及全球知識技能(GK)，評量各國的分數，其中共包含 48 項變數。針對各國培育、吸引並留任人才的方式，例如政府政策、教育品質、永續發展或生活形態，該指數能全面匯整各種衡量相關表現的資料。/p> 「INSEAD   國際化的商學院」簡介 INSEAD 是全球頂尖且規模最大的學士後商學院，如同人民、文化與思想的熔爐，旨在改善人民生活並促成組織轉型。本校的所有研究與教學皆反映出全球化的觀點及文化的多元性。 INSEAD 的校區分設於歐洲（法國）、亞洲（新加坡）與阿布達比，其商業教育及研究範圍橫跨三大洲。本校的 146 位知名教職員來自 34 個國家，每年教導超過 1,300 名企管碩士 (MBA)、高階主管企管碩士 (Executive MBA)、專科碩士（財經碩士、高階主管變革諮詢與輔導碩士）及博士課程。此外，每年有超過 12,000 名高階主管參加 INSEAD 的高階主管教育課程。 除了 3 個校區的 INSEAD 課程之外，INSEAD 亦參與學術合作計畫，合作對象為賓州大學（費城與舊金山校區）的華頓學院 (Wharton School)、芝加哥附近的西北大學凱洛格管理學院 (Kellogg School of Management)，以及華盛頓特區的約翰霍普金斯大學／高等國際研究學院 (SAIS)。INSEAD 在亞洲的合作對象為北京的清華大學，以及中歐國際工商學院 (CEIBS)。INSEAD 在 2012 年與其他機構共同成立跨領域的索邦大學 (Sorbonne University)，並與巴西的 Fundação Dom Cabral 商學院合作。 1960 年時，INSEAD 的第一屆 MBA 班級在歐洲的楓丹白露校區畢業，成為國際商業教育的先驅。2000 年時，INSEAD 在新加坡設立亞洲校區。2007 年時，本校開始與中東合作，並於 2010 年正式設立阿布達比校區。 數十年來，INSEAD 在世界各地持續進行尖端研究，針對所有課程尋求創新，協助企業領袖汲取知識並培養敏銳的觀察力，以於全球各地經營事業。這類核心價值觀使得本校成為真正「國際化的商學院」。欲知更多 INSEAD 的資訊，請至網站 www.insead.edu Human Capital Leadership Institute 簡介/h3> Human Capital Leadership Institute (HCLI) 致力於協助不同組織在亞洲加速發展人力資本並培育領袖。為此，本校在亞洲進行研究，設計尖端的高階主管培訓課程，並在企業、政府、學術界與顧問界領袖間建立密切的網路。HCLI 乃是新加坡人力部 (MOM)、新加坡經濟發展局 (EDB) 與新加坡管理大學 (SMU) 的策略聯盟。欲知更多資訊，請至網站 www.hcli.org Adecco藝珂集團 Adecco藝珂是全球最大的國際性人力資源服務公司，為《財富》Fortune排名前500大企業，目前已有5,100多家分公司遍佈於世界60個主要國家及地區市場，全職員工超過65,000名，為超過100,000企業客戶提供服務。藝珂總部設於瑞士蘇黎世，服務包括長短期派遣、正式人員招募、薪資委外、職涯諮詢以及轉換等多元服務。 藝珂在亞洲皆設有服務據點提供最密集及完整的服務網路：中國、香港、日本、馬來西亞、新加坡、南韓、台灣、泰國及越南。

中華台北奧會與藝珂簽訂「運動員職業生涯規畫」合作協議 共同協助奧亞運選手展開職涯新頁 為了協助傑出運動員職涯規劃與轉型，中華台北奧林匹克委員會今(11/15)與專司人力資源顧問的藝珂集團、藝珂台灣分公司簽訂合作協議書，未來將一同推動「運動員職業生涯規畫」（Athlete Career Program, ACP），全力協助退役的奧運及亞運選手開創職涯新舞台。 簽儀式由中華台北奧會主席蔡辰威、藝珂集團資深副總裁Patrick Gennon及藝珂東北亞區總經理陳玉芬代表簽署；同時，前冬奧短道競速滑冰金牌選手、且是中國第一位以退役冬季運動員身份當選國際奧會委員的楊揚，以及中華台北奧運金牌得主朱木炎亦應邀前來觀禮。 　　運動員職涯諮商已受到愈來愈多的國際關注，並逐漸成爲新興顯學。許多頂尖的運動員們將熱情奉獻給體育事業，當從運動場上退下、卸下運動明星光環之後，不少人都難免會面臨到職業生涯規劃及轉型的難題。 有鑑於此，藝珂集團首先與國際奧會合作，著手執行「運動員職業生涯規畫」，在世界各國早已行之有年，主要是透過專業人資顧問的指導與諮詢，提供運動選手職涯發展及就業媒合等服務，為其轉換人生跑道做好充足的準備，幫助他們順利進入嶄新的職業生涯。 　　中華台北奧會主席蔡辰威表示，「非常榮幸能與藝珂合作在台推廣『運動員職業生涯規畫』，本人相信我們的選手將受惠於未來的活動內容。在此也要特別感謝黃志雄主任委員所領導的中華奧會運動員委員會，以及運委會委員所提供的精采創意和貢獻。」 　　藝珂集團資深副總裁Patrick Glennon強調，「『運動員職業生涯規畫』可說是為正在經歷職業轉換的選手所設計。當職業運動員生涯接近尾聲時，該計畫會確保他們每一位都得到量身打造的專業職涯建議，使他們能更游刃有餘地應付進入就業市場時會遇到的各種挑戰！」 【運動員職業生涯規畫】 由國際奧林匹克委員會及殘障奧林匹克運動會委員會與全球領先的人力資源方案供應商藝珂集團合作，於2005年及2007年分別推行國際運動員職業生涯計劃。自此之後，已有超過13,000名來自過百個國家/地區的奧運會及殘奧會運動員在全球參與這兩個計劃。這些計劃會提供教育、生活技能、職業發展及工作實習的專門知識，協助精英運動員成功投身職業工作。 Chinese Taipei Olympic Committee partners with Adecco for athlete career development in Taiwan Programme to support Olympic and Asian Games athletes as they make the transition from the field of play to the world of work                                                                                                                                                   November 15, 2013 – Chinese Taipei Olympic Committee (CTOC) and Adecco Taiwan, a subsidiary of the world’s leading human resources organization, today signed an agreement that will support Olympic and Asian Games athletes as they make the transition from sport to the world of work, to kick off locally the IOC’s Athlete Career…

Athens, November 11, 2013. Yesterday’s Athens Classic Marathon was the highlight of Adecco’s Win4Youth programme 2013 – a global initiative aimed at supporting young people to better integrate into the labour market while fostering the engagement and values of Adecco Group’s 31,000 employees. Greece was chosen as the location for this year’s highlight event also out of solidarity with the country and its people, hard-hit by the global labour crisis. Going back to the roots of this sports contest, the 75 Adecco runners from 39 countries ran the 42.1 km from the historic town of Marathon to Athens and successfully crossed the finish line. Holding high the Adecco values of team spirit, responsibility, entrepreneurship and customer focus. The finishers were welcomed by the whole Adecco Executive Committee, the Godmother of the Win4Youth programme, Florence Gravellier, the six-time French Champion in wheelchair tennis and twice Paralympic bronze medallist, Chairman Rolf Dörig and CEO Patrick de Maeseneire. The Adecco team of ambassadors who competed in Athens represented their 31,000 colleagues worldwide who have been running and walking for Win4Youth throughout the year. This year’s goal was to cover at least 500,000 km to ensure a…

《Cheers》雜誌主辦的2013亞洲人才創新論壇（Asia Talent and Innovation Forum）將於10月22日在臺北福華文教會館舉辦。藝珂集團作為此次論壇的策略夥伴之外，藝珂亞洲區行銷總監Ian Grundy 先生更受邀為演講嘉賓，分享主題為“亞洲人才新趨勢”，圍繞以下問題展開分享：聚集全球最多的Y世代的亞洲最需要怎樣的人才？人才競爭的激烈趨勢將如何演變？並將與台灣IBM 總經理黃慧珠小姐、和碩聯合科技董事長童子賢先生與極地超級馬拉松選手陳彥博等許多名人，一同探討亞洲Y世代的互動、品牌溝通與人才趨勢。Grundy先生的演講總是非常精彩，吸引眾多熱烈回響，例如今年在中國人才管理論壇上分享的人才吸引與留任話題。期待Grundy先生此次的精彩演講，相信一定會與現場觀眾擦出不同火花。 論壇背景介紹 占全球一半以上人口的Y世代（最後一批出生於20世紀的年輕人）成為企業界數目與力量最龐大的工作者，正以超乎想像的創新思維、工作價值、流行文化改寫全球企業風貌，企業應如何改變？如何溝通？如何創新？已是亞洲甚至全世界最積極探討的議題。 藝珂贊助的2013亞洲人才創新論壇是一場為開啟企業、決策者、青年領袖對亞洲Y世代特質、影響力的認識與理解的論壇，創造世代對話、溝通的平台並對世代行為與人才管理提出洞察理解。論壇邀請英國、美國、中國、馬來西亞、日本、新加坡等地跨國企業、MIT等頂尖大學校長、管理學者探討人才議題，每年吸引700位企業決策者參與，為臺灣探討人才議題最具影響力的國際論壇。 時間： 2013年10月22日 10:00~11:00 地點：臺北福華文教會館卓越堂 關於 Ian Grundy Ian Grundy先生擁有超過20年的公關行銷專業背景與經驗，在亞洲、北美和歐洲的跨國企業擔任要職，使他不僅擁有國際化背景，更具備豐富的實戰經驗。 2006年，Ian加入藝珂集團擔任公共關係與全球夥伴關係總監。 主要負責國際交流、運動與商業相關的贊助合作。身為集團品牌團隊工作的一份子，引領公司走向成為全球品牌並重新定位也是他的責任之一。除此之外，Ian同時負責藝珂集團在全球的企業社會責任相關方案，並擔任公司與集團發言人，對於“新的”媒體解決方案及在行銷和公關的實踐有著極大熱情。 更多活動詳情資訊 http://asia.cheers.com.tw/2013/