藝珂觀點: Navigating Neurodiversity
發掘潛在正職人才系列計畫：探索神經多樣性 還苦於找不到合適的人才嗎？那可能是您找錯方向了。儘管全球出現人才荒，還是有許多工作者被排除在勞力市場之外。這些人不是不願意找工作，而是因為各種外力因素（不公平的條件要求、被有偏見的招募系統刷掉，或能力遭面試官低估）使得求職感到心灰意冷。 這些工作者是什麼樣的人呢？他們是被職場忽視的一群人，例如身心障礙者、神經多樣性族群、被認為「太年長」或「太年輕」的求職者…
藝珂觀點：Family Matters – Helping Working Parents Thrive
在職父母在全球勞動人口中佔了絕大多數，然而其中有愈來愈多人離職、減少工時或請長假。許多因素導致雇主失去或錯過了珍貴人才。 吸引及留住在職父母員工是未來成功的關鍵。然而，對許多雇主來說，從何──以及如何──開始做起卻是件令人大傷腦筋的課題。 讓隱藏的天賦被盡情發揮 在藝珂，我們擅長將潛藏的天賦結合目標明確的工作，並且致力於打造多元化的勞動力。 現在開始從簡單的舉動做起，雇主們可以改變現況，確保在職父…
藝珂觀點：Workers’ Professional Aspirations
疫情使得員工對於雇主的期待已有所改變。我們針對員工期待的研究及觀點可以幫助您及早因應這樣的現象。了解與滿足員工的職涯志向。然而大多數的公司仍尚未完全意識到此改變的幅度。我們的研究和觀點有助於您實現員工的職涯志向，並及早因應此現象。 在我們的〈Worker’s Professional Aspirations 探討員工職涯志向〉一文中，我們發現以下幾點： 公司與員工皆認同薪…
藝珂觀點：The Disability Inclusion Imperative
儘管現今世界面臨著人力短缺的危機，許多身心障礙者仍處於失業或未能充分就業的狀態。他們雖身懷技能，卻經常在就業市場中被忽視，導致許多雇主在錯失人才的同時，這些身心障礙者們也錯過了就業良機。 然而，許多雇主在開始計畫聘請身心障礙者時，面臨到最大的挑戰通常是不知道該從何開始著手。 簡單的舉動能產生巨大的改變 在藝珂，我們已經致力於實踐包容身心障礙超過三十多年。雖然許多問題還沒有得到標準答案，而我們也知道…
藝珂觀點：The Chief People Officer of the Future
根據全球最大的人力資源服務公司藝珂集團與蘇黎世大學的工作未來領導中心的一項新研究顯示，人力資源主管不再只單純扮演著「管理者」的角色，而是開始兼具數據科學家和改革及文化的守護者的雙重身分。 這份名為〈未來的人力資源總監：人力資源頂端管理者的角色如何隨著工作世界的進化而改變？〉的研究蒐集來自十個國家與地區且掌管總計 3,110,419 位員工的 122 位資深人力資源主管的觀點，來剖析人力資源管理現況…
2022 – Q2 Job Market Update (English)
Labor Market Summary According to the report presented by the Directorate General of Budget, Accounting & Statistics, Executive Yuan, driven by the steady recovery of the global economy, co…