2022 – Q3 Job Market Update (English)
Labor Market Summary According to the report presented by the Directorate General of Budget, Accounting & Statistics, Executive Yuan, Taiwan’s real gross domestic product (GDP) in 2022 Q1 g…
2022 – Q3 Job Market Update
就職市場概述 根據行政院主計總處報告顯示，受惠於新興科技應用需求續強、供應鏈缺料狀況改善，以及產品漲價影響，2022 年第 1 季經濟成長率較去年同期成長 3.14％。在國際新興科技應用及企業數位轉型需求仍持續增加、各國落實基礎建設等激勵下，預估2022年全年經濟成長率達3.91％。 內需市場來看，第 1 季網路消費活絡，且在放寬防疫管制措施及政府振興方案挹注下，第 1 季零售業、餐…
藝珂觀點：The Many Ages of the Workforce
年長的勞動者在全球勞動力中佔有較高比例，且人數持續增長，然而，他們在招募過程和工作場所卻面臨各種歧視。同樣地，年輕人也必須面對職場上的各種成見和刻板印象。 吸引並留住各年齡人才對公司的未來成功至關重要。然而，對許多雇主來說，最困難的是要知道從哪裡開始以及如何開始。 幫助潛在人才成長 藝珂擁有豐富的經驗，能將潛在人才連結至對其有意義的工作，並致力於建立多元化的工作團隊。藉由採取一小步驟…
藝珂觀點: Navigating Neurodiversity
發掘潛在正職人才系列計畫：探索神經多樣性 還苦於找不到合適的人才嗎？那可能是您找錯方向了。儘管全球出現人才荒，還是有許多工作者被排除在勞力市場之外。這些人不是不願意找工作，而是因為各種外力因素（不公平的條件要求、被有偏見的招募系統刷掉，或能力遭面試官低估）使得求職感到心灰意冷。 這些工作者是什麼樣的人呢？他們是被職場忽視的一群人，例如身心障礙者、神經多樣性族群、被認為「太年長」或「太年輕」的求職者…
藝珂觀點：Family Matters – Helping Working Parents Thrive
在職父母在全球勞動人口中佔了絕大多數，然而其中有愈來愈多人離職、減少工時或請長假。許多因素導致雇主失去或錯過了珍貴人才。 吸引及留住在職父母員工是未來成功的關鍵。然而，對許多雇主來說，從何──以及如何──開始做起卻是件令人大傷腦筋的課題。 讓隱藏的天賦被盡情發揮 在藝珂，我們擅長將潛藏的天賦結合目標明確的工作，並且致力於打造多元化的勞動力。 現在開始從簡單的舉動做起，雇主們可以改變現況，確保在職父…
藝珂觀點：Workers’ Professional Aspirations
疫情使得員工對於雇主的期待已有所改變。我們針對員工期待的研究及觀點可以幫助您及早因應這樣的現象。了解與滿足員工的職涯志向。然而大多數的公司仍尚未完全意識到此改變的幅度。我們的研究和觀點有助於您實現員工的職涯志向，並及早因應此現象。 在我們的〈Worker’s Professional Aspirations 探討員工職涯志向〉一文中，我們發現以下幾點： 公司與員工皆認同薪…