藝珂觀點：台灣 2023薪資指南與產業報告 | Adecco Taiwan Salary Guide 2023
台灣藝珂集團《2023薪資指南與產業報告》 給企業的最佳薪資策略參考書 去年受到疫情、經濟、能源等衝擊，所有產業都開始做出各種改變，伴隨而來的就是各式各樣的”未知“，尤其是有關於”人“的未知。 2022年疫情的影響仍舊嚴峻，對企業造成的衝擊已經不是單純的營收，而是深入到公司內部，從科技產業對市場過度樂觀大量招募而造成的人力成本過度膨脹；ESG相關議題持續發燒，綠能產業日漸崛起出現的人力需求與產業轉型；混合型工作模式成為趨勢而從最根本開始的數位轉型……，這些影響都關乎2023年的經營策略。而所有企業想成長、想突破，最需要的就是找到合適的人才！ 台灣藝珂集團長期在人力資源領域中，協助企業不斷成長。在面對這麼多重大改變，我們更積極的在這紛亂的環境中找出解決辦法，我們調查台灣十大產業目前面臨的狀況與2023年在人力需求上建議外，更橫跨上百個不同等階的工作崗位，整理出最詳盡的薪資指南，提供給所有人當作2023年最重要的薪資參考書！ 立即下載 Download Now
科技時代的基石與推手
【科技時代的基石與推手】 X 世代，為 1964-1980 年出生的人。在職涯上有著豐富的專業技術與經驗，多半擔任管理職，是職場上的主力，對公司的忠誠度相較於其他世代而言來的高，重視工作所帶來的成就感。由於在職場上打拼幾十年的 X 世代可以說是對公司業務瞭如指掌，在工作環境中他們擔任領導者，帶領 Y、Ｚ 世代熟悉工作內容，同時也是工作效率提升的重要推手。 因此追尋心目中理想的目標、履行自我實現對這群世代的人來說是相當重要的。若工作難以提供相應的回饋，會容易感到疲乏而漸漸開始失去重心，這對講求自我實現的 X 世代而言是無法接受的。然而，在這科技快速發展的時代，試著去學習並接納新技術對 X 世代來說及成為了重要關鍵，在經驗上佔據優勢的他們並不能就此墨守成規，反倒應把握機會，成為一個與時俱進、不落人後的工作者，在職場上努力佔有一席之地的同時也保有持續自我學習的堅持。 到這週，目前主要活躍在職場上的三個世代的觀察也與大家分享完了！相信還有很多珍貴的特質我們沒有提到，所以我們想邀請大家，若是您同為在職場中不斷前行的X、Y、Z世代，不妨與我們分享，在您的世代中，有什麼珍貴的特質是您希望被看到，同時也能與不同世代的工作夥伴交流成長的！ 更多詳情請見 https://bit.ly/3EZyzjj
承上啟下的世代 – Y世代
【承上啟下的時代 – Y世代】 Y世代，出生於 1980-1995年的一群人，在成長過程中親眼見證了科技的高速發展，從小就處在快速變動環境下的他們被賦予了快速適應科技的能力，再加上生活在經濟起飛時期下的台灣，他們擁有豐富的資源與技術，因此擁有更多資本可以在有限的時間裡拓展人生視野，形塑更加廣闊的價值觀。 隨著 Y 世代逐漸成為社會的中堅力量，工作環境也將帶來新的氣象。由於 Y 世代經歷科技快速改變生活的階段，早已習慣“變化”是日常發生的事情，所以在掌握科技能力、面對生活的處事態度以及思考模式上皆能保持樂觀且自信。他們不僅能夠理解 X 世代的思維，也能瞭解 Z 世代的創新立場，因此在工作環境中是為掌握優勢的年代。 現今大多處於而立之年的 Y 世代正面對事業與家庭的轉折階段，許多人在這個時間點需要為自己的人生做出重要抉擇，無論是繼續在職場上專心致志地發展事業，亦或是回歸家庭擔任照顧者的角色，各種選擇都需要經過仔細思量後才經的起現階段大環境下的不穩定。然而上有 X 世代，下有 Z 世代的 Y 世代族群在職場、家庭上恰巧都是為最瞭解大局者，在團體中 Y 世代扮演著重要的角色，或許是領導者、又或許是意見統合者，培養良好的邏輯組織能力與溝通協調能力在此時即能成為加分關鍵，同時也是身為 Y 世代的一大優勢。 Y 世代站在關鍵交接處，最重要的任務是找到自己的目標及未來願景，在清楚了解自己之後再試著發揮影響力，讓即使生活於亂世之中的你也能一步步穩定地在自己的軌道上前進。 更多詳情請見 https://bit.ly/3EZyzjj
從心開始一視同仁
【從心開始一視同仁】 現今世界上約有十億的人口具有身心障礙者的身分，身心障礙者是一個多元的族群，每個人的狀況及需求都不同。根據國際勞工協會 ILO 的統計，十億中約有將近4千萬是勞動人口，且有許多人正在面對被自己國家的雇主先入為主地認為缺乏勝任工作能力的狀況，導致這群人只能被迫選擇從事社會上給薪門檻較低的工作而無法翻轉生活環境，長期下來被迫處在主流勞動市場門外，沒有展現各自才能的餘地。 近期，The Adecco Group 專責 Win4Youth 的 Rob James 在訪談中提到了關於身心障礙者與工作環境包容性的議題，他分享了自己的故事並提到在工作環境中，分別站在企業與個人的角度而言可以如何做的更好的建議，在這邊我們就先針對個人的部分來說。 在工作環境中，當遇到身心障礙同事時，我們應保持友善包容與願意溝通的態度，不需要以特別的眼光去看待每一個身心障礙者，而是以一個平常心態去建立人際關係，友善地搭起溝通的橋樑，讓同樣生而為人的他們也能感受到被接納、被包容的基本尊重。若是因為害怕說錯話或不小心冒犯到他們而不敢向前，我們或許可以試著開放心胸、與彼此多多認識交流才能真正地創造充滿包容性的工作環境。 無論在生活亦或工作環境中，身心障礙者的韌性往往比起一般人來說更加優秀，他們的成就也不會比一般人低，因此我們能做的就是去相信並且尊重，然而現在多數人最大的問題就是總想著要解決全部的問題，卻忽略了最核心的基本人際相處方式所需要的其實根本不是過於小心翼翼，而是一顆願意鼓起勇氣真誠待人的心。 更多詳情請見 https://bit.ly/3FDFxMJ 詳細訪談內容 https://lnkd.in/dqGwJmC4
人才供需企業調查報告 The War for Talents
《人才供需企業調查報告》 翻轉人力資源策略 在全球邁入後疫情的新常態之際，卻同時面臨能源、環境、經濟等考驗，這讓已經長期受到少子化影響的全球人力市場，更顯嚴峻。 為了協助企業掌握市場脈動，台灣藝珂集團於2022年七月，針對全台灣328家來自製造業、資訊科技業、金融業、生物科技業與零售服務業等外商、上市櫃與一般中大型企業的人力資源主管與管理階層，進行《台灣人才供需調查》，希望憑藉此調查結果幫助企業了解產業採取什麼策略，以因應人才短缺問題。 此外，這份報告也匯集了台灣藝珂集團資深經理人意見，讓企業人力資源策略再進化，進而改善人才招募與留才策略，為企業培養出新一代接班人，以保競爭力。 The Adecco Group and Taiwan surveyed: In July 2022, the Adecco Group Taiwan conducted the Talent Shortage Survey on 328 human resource executives and managers from foreign, listed and medium and large-sized companies in the manufacturing, information technology, finance, biotechnology and retail service industries in Taiwan to help companies keep track of market trends. The results of the survey will help companies understand what strategies companies in various industries have adopted in response to the talent shortage problem. Highlights of the white paper: “Great Resignation” and “quiet quitting” trends sharing Talent Recruitment Difficulties and Talent Retention Challenges for Taiwanese Enterprises Talent Shortage: Salary Expectation Gap, the Crowding Out Effect in Industry Recruitment Filling the Talent Gap: Expanding Recruitment Channels, Enhancing Education and Training Suggestions for CEOs and HR Supervisors 立即下載中文版白皮書 Download Now
Ｚ世代帶來的新氣象
【Z 世代帶來的新氣象】 Z世代，即為出生於 1995-2010 的族群，他們如今也漸漸步入職場，成為一同為社會貢獻的其中一份子。相較於其他世代出生的人而言，Z世代在生涯道路上擁有更加多元的選擇方向，畢竟從小生活在資訊能夠輕易透過網路取得的環境，無論興趣、專長都可以輕鬆透過網路資源培養，頓時生涯道路上也多了更多元的選擇，更傾向於獨立思考並拋開傳統式的發展歷程，擅長擬定一套實現自我的計畫，以追求各自對未來的發展與想像。 Z 世代學習新鮮事物速度快，且年紀尚輕擁有大量時間能夠充實自己，因此針對未來發展，每個人都有不同的選擇，就如同在就學與工作的人生十字路口上，有些人選擇繼續升學; 有些人選擇投入職場，一切走向端看個人的規劃。然而，在大學文憑滿街跑的時代，比起父母（戰後嬰兒潮、Ｘ、Ｙ世代）出社會的年代，年輕人即使努力也並不代表一定會成功，因此投資自己不斷學習，才能提升競爭力並在就業市場上嶄露頭角。 近期隨著新型態辦公模式興起，所有人都正在面臨一場新風暴。成功的條件雖然不變，但起始點卻已經不同。各個世代由於出生背景差異，而有著各自的習性，我們能做的是向各世代效仿他們的優勢以善盡自己的本分。為了跟上世界的腳步，我們更是必須做到良好的時間管理，無論是在工作、學習還是維持人際關係，皆應適當地在時間分配上做出取捨，避免因為想做的事情太多而自亂了陣腳。 更多詳情請見 https://bit.ly/3EZyzjj