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從心開始一視同仁

​​​​ 【從心開始一視同仁】   現今世界上約有十億的人口具有身心障礙者的身分,身心障礙者是一個多元的族群,每個人的狀況及需求都不同。根據國際勞工協會 ILO 的統計,十億中約有將近4千萬是勞動人口,且有許多人正在面對被自己國家的雇主先入為主地認為缺乏勝任工作能力的狀況,導致這群人只能被迫選擇從事社會上給薪門檻較低的工作而無法翻轉生活環境,長期下來被迫處在主流勞動市場門外,沒有展現各自…

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人才供需企業調查報告 The War for Talents

《人才供需企業調查報告》 翻轉人力資源策略 在全球邁入後疫情的新常態之際,卻同時面臨能源、環境、經濟等考驗,這讓已經長期受到少子化影響的全球人力市場,更顯嚴峻。 為了協助企業掌握市場脈動,台灣藝珂集團於2022年七月,針對全台灣328家來自製造業、資訊科技業、金融業、生物科技業與零售服務業等外商、上市櫃與一般中大型企業的人力資源主管與管理階層,進行《台灣人才供需調查》,希望憑藉此調查結果幫助企業了…

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Z世代帶來的新氣象

​​​​ 【Z 世代帶來的新氣象】   Z世代,即為出生於 1995-2010 的族群,他們如今也漸漸步入職場,成為一同為社會貢獻的其中一份子。相較於其他世代出生的人而言,Z世代在生涯道路上擁有更加多元的選擇方向,畢竟從小生活在資訊能夠輕易透過網路取得的環境,無論興趣、專長都可以輕鬆透過網路資源培養,頓時生涯道路上也多了更多元的選擇,更傾向於獨立思考並拋開傳統式的發展歷程,擅長擬定一套實…

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數位轉型的關鍵是人,是思維

​​ 【數位轉型的關鍵是人,是思維】   近半年來,劇烈的變動相信大家都有所感受,勞動力市場受到疫情的衝擊,造就了未來工作環境產生革命性的改變,無論企業或員工都需要在快速變化的時代下做出相應的調整。然而,做出改變並不簡單,做出前所未有的改變更是困難,尤其在與生俱來就是數位思維的世代進入職場後,所出現的各世代適應落差下,企業更需要提前做好從思維起始的數位轉型的準備。 根據 The Adec…

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四代同堂的向心力

​​ 【四代同堂的向心力】   隨著 Z 世代開始踏入職場,大家是否發現職場上逐漸發生一些有趣的變化?如今在這人才市場供過於求的時代,企業在人才招募、發展和留才管理上皆需要投注相當的心力,且在這當中根據人才出生世代的不同,而有不同的管理策略,企業需要根據他們各別的特性,使其在工作環境中感到被重視,進而願意待在公司為其效力。 在工作環境中,大致可以分為四個世代族群,分別是戰後嬰兒潮、X、Y…

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休息是為了走更長的路

​​ 【休息是為了走更長的路】   The Adecco Group 收集了來自全球 25 個國家 34,200 名勞工的統計數據,整理出一份以全球未來工作環境為主題的白皮書 –“Global Workforce of the Future Research”。 根據當中的資料指出,當勞工在面對疲勞或情緒狀況低落時,僅有約 18% 的人會主動向公司請假休養,而也僅約 30% 的勞工會將規…

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